前幾天，惠倫晶體換屆，前董秘不服證代上位，一番“互撕”之后，惠倫晶體的內(nèi)斗劇情又出“下集”了，前董秘又在朋友圈“怒懟”現(xiàn)董秘。

    前董秘王軍在朋友圈發(fā)文表示，月初公司發(fā)布的公告說“因為相關(guān)工作人員疏忽，才沒能及時把擬聘任董事會秘書的有關(guān)資料報送深交所進行資格審查”，這種說法是不準確的。自己并不是因為個人工作疏忽才沒把資料送去審查，而是因為第四屆董事會并沒有指定交接人員。董事長趙積清在8月26日，突然從自己這里要走了董事會印章和深圳證券交易所數(shù)字證書。自己把印章和數(shù)字證書交出去后，董秘職務(wù)就被解除了。

    本應(yīng)該協(xié)力同心的董事會，為什么會一而再、再而三地出現(xiàn)分歧？最重要的原因還是王軍和潘毅華的糾葛。王軍從2011年起，就一直擔任惠倫晶體董事會秘書，潘毅華是在公司2015年上市時，開始擔任證代一職。那時候兩人作為搭檔，合作還是挺愉快的。

    但不知道從什么時候開始，這對昔日的搭檔反目相對。今年6月15日，在對提名潘毅華擔任公司第四屆董事會非獨立董事的投票中，王軍投了反對票，理由是潘毅華作為公司高管，存在參與干預(yù)公司董事會運作的情形，不適合擔任公司董事。8月25日，在聘任潘毅華擔任新董秘的議案中，王軍以“個人品德有待提高”“職業(yè)素質(zhì)不足，風險意識薄弱”“未及時將資料送審深交所，審核未通過”三大理由再次投出了反對票。

    事實上，董事會內(nèi)部不和在上市公司中并不少見，但惠倫晶體這一問題已經(jīng)影響到公司的日常經(jīng)營。今年4月份，惠倫晶體就因為“工作疏忽”鬧過笑話，財報中竟赫然寫著“公司市值30多億元、董事長年薪27億元”。

    事后，惠倫晶體以“工作人員疏忽，部分披露事項存在差錯”，對年報中多個數(shù)據(jù)、單位等進行更正，董事長薪酬改為了27.8萬元，18位高管薪酬合計322.26萬元。

    如今，面對王軍和潘毅華的個人矛盾，剛剛換完屆的董事會，究竟能不能合法合規(guī)地進行高層決策，持續(xù)引領(lǐng)公司更好發(fā)展，保護中小投資者權(quán)益？《證券日報》將持續(xù)關(guān)注。

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