2019年1月2日晚間，山西汾酒發(fā)布公告稱，公司于2018年12月29日收到控股股東汾酒集團(tuán)轉(zhuǎn)來的山西省國資委《關(guān)于對山西杏花村汾酒廠股份有限公司實(shí)施2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的批復(fù)》，原則同意公司2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜，此舉意味著汾酒集團(tuán)前后籌備兩年的員工持股計(jì)劃試點(diǎn)正式獲批。

    早在2017年2月，山西新一輪國企改革啟動(dòng)之時(shí)，山西省便決定把汾酒集團(tuán)作為國改試點(diǎn)，而提出的一個(gè)關(guān)鍵改革任務(wù)便是搞好員工持股試點(diǎn)工作，此后汾酒集團(tuán)也在多個(gè)場合表示要加快推進(jìn)試點(diǎn)工作，如今終于得以“兌現(xiàn)”，山西汾酒也將成為山西省首家進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)嘗試的上市國企。

    根據(jù)2018年12月公布的《2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》顯示，山西汾酒擬向激勵(lì)對象授予不超過650萬股限制性股票，其中首次向397人激勵(lì)對象授予590萬股，授予價(jià)格為每股19.28元（當(dāng)前股價(jià)34元左右）。公司表示此舉意在為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起。

    值得注意的是，山西汾酒同時(shí)對外公布了此次的股權(quán)激勵(lì)對象的范圍和股票分配計(jì)劃：首次授予的激勵(lì)對象為397人，具體包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。

    當(dāng)然，上述員工要想分享這個(gè)“大紅包”并不容易，最為關(guān)鍵或者難度最大的當(dāng)屬山西汾酒制定的2019-2021年三年業(yè)績考核要求：

    除了凈資產(chǎn)收益率不低于22%和主營收入占比不低于90%這兩個(gè)指標(biāo)保持一致外，山西汾酒還需以2017年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2019-2021年?duì)I收增長率分別不低于90%、120%、150%，未來三年?duì)I收將分別達(dá)到或超過114.7億、132.8億、150.9億，山西汾酒從2019年將正式進(jìn)入“百億俱樂部”。

    另外，山西汾酒還選擇了貴州茅臺、五糧液、洋河股份等20家同行業(yè)企業(yè)作為考核對標(biāo)企業(yè)，要求凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)收入增長率指標(biāo)不低于對標(biāo)企業(yè)75分位值水平。

    如今在山西國資委批復(fù)后，該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在提交公司股東大會審議通過后60日內(nèi)實(shí)施，限售期為授予登記完成之日起24個(gè)月內(nèi)，也即兩年之后將可以解禁出售。