本報記者 李勇

    5月8日下午3時至5時，機器人2022年度業(yè)績說明會通過網(wǎng)絡線上舉行。公司總裁張進、財務總監(jiān)張?zhí)熘?、董事會秘書趙陳晨、獨立董事楊立杰作為參會嘉賓，全程參與了與投資者的互動交流。

    記者登錄系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，活動正式開始前，就已經(jīng)有多位投資者提前發(fā)起了提問。下午3時3分30秒，活動甫一開始，公司董事會秘書趙陳晨已經(jīng)完成了第一份回復。

    而面對業(yè)績說明會上集中涌來的各式問題，機器人4位高管幾乎是有問必答！在不到兩個小時的時間里集中回答了投資者提出的155條提問，平均不到一分鐘刷新一條回復！

    通過降本增效、提升收入

    助力業(yè)績提升

    此次說明會中，投資者的第二個正式提問，就提出了對公司的期望，希望業(yè)績能扭虧為盈。

    公開披露數(shù)據(jù)顯示，近年來機器人經(jīng)營業(yè)績不甚理想，2020年至2021年，公司歸母凈利潤曾連續(xù)兩年虧損。2022年，公司歸母凈利潤雖然實現(xiàn)盈利，但扣非歸母凈利潤仍然未能扭虧。今年一季度，公司歸母凈利潤和扣非歸母凈利潤又雙雙陷入虧損。

    對于投資者關心的公司未來提升業(yè)績的計劃，趙陳晨表示主要從降本增效及提升收入兩方面來實現(xiàn)。公司將深入貫徹降本增效，實施全面預算管理，強化全員、全要素、全過程的成本管控，加強精益化管理，充分運用信息化手段提高精細化的管理水平，提升公司盈利能力。不斷加強在執(zhí)行項目的管理，強化業(yè)務、財務、運營等部門的溝通與聯(lián)動，堅持以整體目標為導向，細致分解目標，責任到人，通過對業(yè)務單元戰(zhàn)略目標的管理和考核，追求公司價值最大化。

    在提升收入方面，趙陳晨稱，伴隨公司技術積累和市場認可度的提升，項目的規(guī)模化效應優(yōu)勢將逐步顯現(xiàn)，高附加值的訂單占比逐步上升，將帶動公司收入和毛利的進一步提升。

    對于投資者對公司毛利率較低提出的質疑，機器人總裁張進表示，在國內產業(yè)政策的加持下，公司在工業(yè)機器人及半導體業(yè)務領域的下游市場空間預計更加廣闊。根據(jù)公司前期的技術積累和市場認可度的提升，規(guī)?；獙⒅鸩斤@現(xiàn)，高附加值的訂單占比在逐步上升，公司會繼續(xù)加強“內功”，將加大力度提升經(jīng)營質量，在逐步提高收入規(guī)模和產品附加值的同時，持續(xù)推進降本增效，進一步帶動公司毛利的提升。

    鞏固發(fā)展主業(yè)

    據(jù)張進介紹，公司未來發(fā)展戰(zhàn)略會始終聚焦主營業(yè)務，制定并實施“3+3+N”戰(zhàn)略，依托核心優(yōu)勢，向核心業(yè)務集中優(yōu)勢資源。即在業(yè)務方向上縱向形成工業(yè)機器人、移動機器人、特種機器人3大核心產品領域，以及焊接自動化、裝配自動化、物流自動化3大應用技術，瞄準國家戰(zhàn)略，孵化新興業(yè)務。通過戰(zhàn)略投資合作，在業(yè)務模式上橫向形成N個戰(zhàn)略行業(yè)產業(yè)。通過戰(zhàn)略資本培育新興業(yè)務實現(xiàn)快速發(fā)展，增值主體業(yè)務，形成可持續(xù)的、可循環(huán)的健康發(fā)展新形態(tài)。

    據(jù)張進介紹，目前公司已加速了外購核心零部件的國產化進程，部分型號的機器人產品減速器已基本實現(xiàn)國產化替代，公司未來將緊抓機器人國產化浪潮，通過底層技術驅動場景上的價值創(chuàng)新，在核心技術和重點應用上重點突破，始終面向國家重大需求，提高整機綜合技術指標，致力于打造自主可控、安全可靠、智能先進的一流企業(yè)。

    2022年，機器人實施了上市以來第一期限制性股票激勵計劃，本次激勵計劃授予的股份數(shù)量總計不超過4497萬股，約占公司總股本的2.90%；預留260.5萬股份，約占公司總股本的0.17%。激勵計劃以定向發(fā)行的方式向包括公司董事、高管、核心管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干等激勵對象發(fā)行公司股票，首次授予人員總數(shù)不超過839人，約占公司員工總數(shù)的22%。

    “作為率先上市的‘機器人第一股’，投資者也對機器人寄予較高期望，公司近年經(jīng)營業(yè)績連續(xù)不佳，今年又是機器人實施股權激勵計劃的第一個考核期，投資者也對公司給予了較高的關注度。”有不愿具名的市場人士告訴記者。

    對于機器人公司的激勵計劃，前述市場人士認為機器人作為技術密集型行業(yè)，人才是行業(yè)發(fā)展的根本，該計劃的覆蓋面較廣，有助于激發(fā)高管及核心員工的積極性，為公司留住人才、用好人才提供支撐，將員工與公司的利益綁定，有利于企業(yè)未來的發(fā)展。

（編輯 張明富 白寶玉）