本報訊 “就業(yè)是民生之本、財富之源。就業(yè)優(yōu)先政策要全面發(fā)力。”近日，李克強總理在政府工作報告中向全社會發(fā)出就業(yè)優(yōu)先“動員令”，引發(fā)社會各界廣泛關注。“就業(yè)優(yōu)先”在2018年年底中央經濟工作會議中首先提出，如今，中央把穩(wěn)就業(yè)放在了“六穩(wěn)”的首位，同時寫入政府工作報告，甚至被置于宏觀政策層面，一定程度上意味著“保障就業(yè)”將成為政府“最要緊的責任”，政府將把就業(yè)問題置于經濟社會發(fā)展全局的高度來審視和推動。

    高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高2019年就業(yè)形勢依然嚴峻

    就業(yè)是保障和改善民生的頭等大事?；仡檮倓傔^去的2018年，我國就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。據國家統(tǒng)計局數(shù)據顯示，2018年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，同比增加10萬人；年末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，降至近年來低位。

    隨著大學普及率的提升，我國每年普通高校畢業(yè)生的數(shù)量呈遞增趨勢。據悉，2019年全國的普通高校畢業(yè)生預計將達到834萬人，比2018年增加14萬人，畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高。不僅如此，很多用人單位也在表示很難招到合適的畢業(yè)生人才，人才供給和需求不匹配的問題逐漸凸顯，由此看來，我國的就業(yè)形勢依然嚴峻。當今互聯(lián)網、物聯(lián)網、大數(shù)據的高度融合發(fā)展，許多熱門行業(yè)或新興領域的人才出現(xiàn)供需矛盾，例如高科技領域等。這也在科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》中得到印證——高科技行業(yè)尤其是人工智能、物聯(lián)網、大數(shù)據等領域的人才供給非常緊迫。

    職涯優(yōu)勢管理助力實現(xiàn)“就業(yè)穩(wěn)更有底氣”

    當下，人才供給和需求不匹配這一現(xiàn)狀，不僅關乎“穩(wěn)就業(yè)”政策的真正落地，也反映出高校畢業(yè)生及職場人士在求職方向、職場定位、職業(yè)規(guī)劃、職場路徑的迷茫。針對這一痛點，深耕人力資源服務行業(yè)23年的科銳國際推出了職涯優(yōu)勢管理業(yè)務以及整套人才解決方案，旨在幫助高校畢業(yè)生及職場人士走出盲區(qū)，積極推動就業(yè)群體提高就業(yè)率的實際需求。

    職涯優(yōu)勢管理，主要通過對職場人士的天性優(yōu)勢進行測評解讀、面試輔導和職業(yè)生涯規(guī)劃，全方位協(xié)助職場人士清晰自己的核心優(yōu)勢并最大發(fā)揮，以及在職業(yè)危機時順利轉危為安，或職場晉級遇阻的突破之道。有業(yè)內專家評價，這一管理業(yè)務將就業(yè)目標從“高數(shù)量”提升到“高質量”，真正滿足就業(yè)群體的實際需求，實現(xiàn)供需精準對接，最大程度地優(yōu)化人才結構，堪稱“人才和職業(yè)管理專家”。

    大學生就業(yè)一站式解決方案為促進就業(yè)保駕護航

    在高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力不減的同時，近年來大學畢業(yè)生中出現(xiàn)了“擇業(yè)難”“慢就業(yè)”等新問題、新趨勢，我國就業(yè)結構性矛盾凸顯。人力資源和社會保障部部長張紀南表示，加強職業(yè)技能培訓既可以幫助大學生等就業(yè)群體提高就業(yè)和再就業(yè)的能力，提升人力資源的質量和水平，也能夠緩解就業(yè)結構性矛盾。

    眾所周知，大學生作為人才梯隊的生力軍，發(fā)展?jié)摿涂伤苄暂^強。一直以來，科銳國際都在為大學生提供培訓、實習、就業(yè)一站式職業(yè)發(fā)展解決方案，此外還將新的技術應用、崗位迭代等信息第一時間融入教學中，創(chuàng)造專業(yè)與行業(yè)強相關的發(fā)展模式。據了解，科銳國際每年為高校提供40萬個實習崗位，與數(shù)個大學院校合作的“HR雙創(chuàng)中心”“人力資源暑期實踐”等項目獲得了企業(yè)、高校、學生的高度贊譽。

    正如《政府工作報告》中所強調，要多管齊下穩(wěn)定和擴大就業(yè)。作為人力資源行業(yè)的領先企業(yè)，科銳國際將始終站在我國經濟發(fā)展全局來審視行業(yè)發(fā)展，優(yōu)化全產業(yè)鏈人才管理模式，積極助力落實就業(yè)優(yōu)先政策，為我國整體經濟形勢的平穩(wěn)運行保駕護航，推動就業(yè)與經濟社會發(fā)展良性互動。