本報記者 楊笑寒

    隨著“金三銀四”招聘季的來臨，中國人保、中國平安、新華保險、泰康保險、陽光保險、眾安保險等多家險企密集發(fā)布2026年春季招聘信息。從崗位需求看，AI（人工智能）、大數(shù)據(jù)、技術(shù)開發(fā)等科技類人才以及醫(yī)療養(yǎng)老類人才的需求大幅增長。

    例如，中國平安集團表示，將攜手旗下10余家成員公司，面向全球高校開展超3000個校招崗位、1500個實習生崗位的招聘。除金融崗位外，還開放大量科技、醫(yī)療、養(yǎng)老等崗位的招聘。中國人壽集團表示，開放管理培訓(xùn)生、金融科技、法律與風險管理、醫(yī)療健康等十余類崗位招聘。

    從專業(yè)需求看，險企今年對人工智能、數(shù)字化研發(fā)與應(yīng)用等科技類人才的關(guān)注度尤為突出。例如，中國人保此次提供超過3000個細分職位，其中科技類、農(nóng)險專項、普惠金融相關(guān)職位占比超50%，新增人工智能開發(fā)、數(shù)據(jù)安全攻防等前沿崗位；陽光保險集團科技條線開設(shè)AI智算團崗位等，招聘算法、大模型架構(gòu)、大數(shù)據(jù)開發(fā)等領(lǐng)域的人才；泰康保險集團旗下泰康人壽和泰康在線均設(shè)立科技類崗位，招募系統(tǒng)研發(fā)、AI應(yīng)用工程、數(shù)據(jù)分析等方面的人才。

    除科技類人才外，險企今年也明顯加大了對醫(yī)療健康、養(yǎng)老康復(fù)等領(lǐng)域人才的引進力度。例如，中國平安在2026年春季校園全球招聘啟動會上表示，持續(xù)加大科技研發(fā)與醫(yī)療養(yǎng)老等領(lǐng)域的人才引進力度，開放人工智能、大數(shù)據(jù)、算法工程、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生管理等科技、醫(yī)療、養(yǎng)老職位，崗位占比近30%。

    中國平安執(zhí)行董事、副總經(jīng)理、首席財務(wù)官付欣表示，平安始終堅持長期主義，推進“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”雙輪并行、科技驅(qū)動戰(zhàn)略。

    北京排排網(wǎng)保險代理有限公司總經(jīng)理楊帆對《證券日報》記者表示，今年春招險企的人才需求呈現(xiàn)出“提質(zhì)縮量”與“精細化管理”的特征，招聘重心從“人海戰(zhàn)術(shù)”轉(zhuǎn)向?qū)Ω咚刭|(zhì)、復(fù)合型專業(yè)人才的挖掘，特別是加大了對康養(yǎng)管理、精算風控及數(shù)字化運營等細分領(lǐng)域人才的引進力度。

    在楊帆看來，這一變動深刻體現(xiàn)了險企在戰(zhàn)略發(fā)展上正加速摒棄粗放式增長模式，轉(zhuǎn)而深耕高質(zhì)量發(fā)展路徑，不僅更加聚焦于產(chǎn)品服務(wù)的專業(yè)化與差異化，也彰顯了行業(yè)向以客戶需求為中心、提升核心服務(wù)能力深度轉(zhuǎn)型的決心。

    險企對招聘人才的需求變化，側(cè)面反映了行業(yè)的發(fā)展趨勢和險企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的方向，即數(shù)智化與生態(tài)化兩大轉(zhuǎn)型方向。

    天職國際金融業(yè)咨詢合伙人周瑾分析稱，在行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)的經(jīng)營理念、運營模式、成本結(jié)構(gòu)等均需要調(diào)整，因此對人才的需求也更多體現(xiàn)在AI、大數(shù)據(jù)、智能風控等領(lǐng)域。同時，生態(tài)化轉(zhuǎn)型是保險行業(yè)出于“產(chǎn)品+服務(wù)”競爭模式的需要，也是頭部險企通過康養(yǎng)生態(tài)差異化經(jīng)營的策略。通過加速引進醫(yī)療和健康領(lǐng)域的人才，險企能夠提升自身在大健康領(lǐng)域的生態(tài)能力，從而提供全生命周期的健康管理與風險保障服務(wù)。

    同時，在保險行業(yè)進行數(shù)智化轉(zhuǎn)型的過程中，人工智能深度嵌入成為險企發(fā)力的主要方向之一。例如，中國人壽日前發(fā)布的2025年年度報告中提到，主動對接國家“人工智能+”行動部署，全方位建設(shè)AI能力體系，覆蓋公司經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)。眾安保險的2025年年報提到，公司深化“OneAI”戰(zhàn)略布局，持續(xù)加大研發(fā)投入，構(gòu)建起覆蓋底層架構(gòu)、核心能力與業(yè)務(wù)應(yīng)用的完整AI技術(shù)體系。

    “數(shù)字化、智能化與人工智能的深度應(yīng)用，正在重塑保險業(yè)的底層邏輯與價值鏈。”楊帆表示，科技賦能將打破傳統(tǒng)服務(wù)的時空限制，顯著提升定價精準度和核保理賠效率等，實現(xiàn)供需的精準適配，促使保險機構(gòu)從傳統(tǒng)的風險承擔者轉(zhuǎn)型為風險減量管理者與綜合服務(wù)提供商，推動行業(yè)生態(tài)向智能化、綜合化方向發(fā)展。

    展望未來，楊帆表示，保險行業(yè)未來的競爭將聚焦于人才的專業(yè)密度與服務(wù)深度。人才需求將嚴格遵循“專業(yè)化、復(fù)合型、精英化”的發(fā)展趨勢，具體體現(xiàn)為對具備保險、法律、康養(yǎng)、數(shù)字化素養(yǎng)等跨領(lǐng)域知識結(jié)構(gòu)人才的綜合需求。