本報記者 昌校宇

    “我4月份通過參加學校組織的網(wǎng)絡招聘會找到工作，并已于6月底入職。”安徽財經(jīng)大學2020屆畢業(yè)生孫超（化名）8月9日告訴《證券日報》記者，他是在線上完成投遞簡歷、視頻面試及網(wǎng)絡簽約等流程的，沒想到非常時期用“屏對屏”的招聘方式替代“面對面”竟然也如此高效。

    人力資源和社會保障部部長張紀南近日在接受采訪時介紹，人社部數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)由2月份的39萬人回升到近期的每月百萬人，上半年累計新增564萬人，完成全年目標任務的63%。5月份招聘需求人數(shù)同比增加2%，實現(xiàn)自2月份以來的首次由負轉正，6月份延續(xù)回升態(tài)勢。

    促成連續(xù)兩個月招聘需求持續(xù)回升的原因是什么？蘇寧金融研究院高級研究員付一夫在接受《證券日報》記者采訪時表示，其一，是伴隨著國內疫情防控形勢的持續(xù)向好與復工復產的有序推動，經(jīng)濟運行態(tài)勢不斷復蘇，企業(yè)經(jīng)營持續(xù)向好，不少企業(yè)甚至開啟了新一輪的業(yè)務拓展與生產擴張，自然對于市場人才的需求量也開始增加。其二，是前期因疫情影響，很多企業(yè)及用人單位的春季招聘活動有所延遲，農村進城務工人員返程延期，而近兩個月不少企業(yè)和用人單位重啟招聘計劃，對此前的招聘推延起到了補償作用，并在一定程度上推升了招聘需求的回升。

    當前，各地招聘正在如火如荼地進行中。主流招聘網(wǎng)站上最熱門的行業(yè)有哪些？求職者對新型職業(yè)的接受程度又如何？《證券日報》記者就此進行了調查采訪。

    據(jù)招聘平臺BOSS直聘4月21日發(fā)布的《2020一季度人才吸引力報告》顯示，一季度，人才吸引力指數(shù)排行前五位的行業(yè)分別為IT、互聯(lián)網(wǎng)、在線教育、交通/物流、醫(yī)療/制藥；7月21日發(fā)布的《2020二季度人才吸引力報告》顯示，二季度，互聯(lián)網(wǎng)、IT、在線教育行業(yè)的人才吸引力指數(shù)依然位居前三位，交通/物流、廣告/傳媒分別位列第四位和第五位。

    7月6日，人力資源社會保障部聯(lián)合市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布9個新職業(yè)，包括“區(qū)塊鏈工程技術人員”“城市管理網(wǎng)格員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”“信息安全測試員”“區(qū)塊鏈應用操作員”“在線學習服務師”“社群健康助理員”“老年人能力評估師”“增材制造設備操作員”等。其中，“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”這一新職業(yè)的出現(xiàn)意味著“帶貨主播”已成“正規(guī)軍”，這讓很多準備在這個行業(yè)發(fā)展的人心里踏實了很多。

    家住深圳市的90后江欣（化名）就剛剛加入網(wǎng)絡直播的隊伍。疫情期間，閑不住的她開始跟著朋友學習通過網(wǎng)絡直播推銷產品，沒想到收益還不錯，準備繼續(xù)干下去。江欣向《證券日報》記者透露，“有了官方‘蓋章’的‘互聯(lián)網(wǎng)營銷師’職業(yè)身份，我們再也不用費盡口舌向長輩解釋自己的工作性質了，我認為新型職業(yè)未來會有更大的發(fā)展空間。”

    7月15日，國家發(fā)展改革委等13個部門聯(lián)合印發(fā)《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，提出支持15種新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，激活消費市場帶動擴大就業(yè)，打造數(shù)字經(jīng)濟新優(yōu)勢。

    “以前，大家就業(yè)總是向往機關單位的公務員，或一門心思想進事業(yè)單位、國企，以期能捧上‘鐵飯碗’。但現(xiàn)在，隨著新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的快速發(fā)展，新的就業(yè)門道也隨之加速誕生，拓展了大家追逐夢想的空間。”原本在某大型集團工作的譚蕭（化名）已選擇辭職創(chuàng)業(yè)，通過線下實體店與線上營銷相結合的方式，設計、銷售珠寶。他說：“我現(xiàn)在的年收入已經(jīng)遠遠超過以前的固定工資了。”

    談及“穩(wěn)就業(yè)還應從哪些方面發(fā)力”，付一夫表示，穩(wěn)就業(yè)首先要穩(wěn)企業(yè)，只有企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，才能更好地發(fā)揮在創(chuàng)造就業(yè)崗位和吸納勞動力方面的重要作用。因此，需要從減稅降費、發(fā)放補貼、加大金融支持力度等多個方面來穩(wěn)定企業(yè)運行。此外，要支持“新個體”發(fā)展，支持自主就業(yè)，具體應該進一步優(yōu)化營商環(huán)境，轉變思維模式，多從新個體經(jīng)濟從業(yè)者的角度考慮問題，致力于提供一個公平、透明、可預期的市場環(huán)境，同時要完善就業(yè)人員勞動權益保護等政策制度，以此推動新個體經(jīng)濟的茁壯成長，更好地開辟消費和就業(yè)新空間。