本報訊 （記者謝嵐 見習記者梁傲男）8月29日，攜程發(fā)布了《攜程集團2023年環(huán)境、社會及管治報告》（以下簡稱“報告”）。

    “2023年以來，全球經濟回暖，無數旅客走出家門，旅游行業(yè)發(fā)展欣欣向榮，在此大環(huán)境下，攜程集團的ESG戰(zhàn)略優(yōu)先考慮環(huán)境、社區(qū)、家庭以及利益相關者的利益，以可持續(xù)發(fā)展為宗旨，以實現(xiàn)2050年碳中和為目標，以提供更友好和更放心的用戶體驗為基礎，協(xié)助億萬旅客享受更完美的旅行。”攜程集團CEO孫潔在報告里表示。

    報告顯示，2023年攜程累計帶動7200萬人次低碳出行，數據同比上年提升350%。同時，攜程已全面上線低碳酒店、低碳航班、低碳用車、低碳商旅等產品，碳排放數據已覆蓋2600家低碳酒店、92%全球航班、98%全球商旅交通產品及56%低碳用車場景。

    2023年，攜程集團推出“低碳酒店標準”，通過可度量、可檢驗、可提升的標準，推動酒店合作伙伴共同踐行低碳發(fā)展。報告期內，低碳酒店標準已覆蓋140家酒店集團的2600家酒店，其中雅高酒店集團、希爾頓酒店集團等20家酒店集團旗下的酒店已入選該標準，并帶動570萬旅客入住低碳酒店，累計減少23000噸碳排放。

    作為國內較早實施混合辦公制度的大型企業(yè)，攜程推行混合辦公超過2年，全球有70%員工申請，累計節(jié)省了約90萬小時的通勤時間。2024年，攜程客服團隊升級了混合辦公制度，推出客服春節(jié)提前返鄉(xiāng)政策，將春節(jié)混合辦公時間延長至一個半月。

    報告顯示，攜程集團女性員工占比57.5%，遠高于彭博最新發(fā)布的性別平等指數（GEI）平均水平（43%）；攜程集團女性管理者占比43.5%，高于全球一線互聯(lián)網公司。良好的工作氛圍和福利保障，帶動2023年女性員工生育后返回崗位比例近100%。

    在社區(qū)友好方面，攜程以旅游協(xié)助社會發(fā)展，目前已累計創(chuàng)造10萬個直接就業(yè)職位和1000萬個間接就業(yè)職位；在全球跨境游市場，與230個全球目的地合作，通過發(fā)放消費券，累計帶動目的地27億元交易額增長。

（編輯 李波）