■本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 孟凡軍

    4月16日晚，益盛藥業(yè)公布了2018年度報(bào)告，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入9.75億元，較上年同期下降5.74%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)6908萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)15.00%。同日，公司還發(fā)布了調(diào)整董監(jiān)高人員薪酬的公告。

    形成四大事業(yè)格局

    益盛藥業(yè)所在地為位于長(zhǎng)白山南麓吉林省集安市，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的現(xiàn)代化中藥制藥企業(yè)，控股股東、實(shí)際控制人為張益勝，持有公司39.08%股份。

    2018年度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入9.75億元，較上年同期下降5.74%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)6908萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)15.00%。

    公司董秘丁富君在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說(shuō)，2018年公司審時(shí)度勢(shì)，積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，通過(guò)不斷加大對(duì)主導(dǎo)產(chǎn)品的推廣力度，努力提高市場(chǎng)份額，實(shí)現(xiàn)了藥業(yè)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。報(bào)告期內(nèi)，振源膠囊實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3.5億元，較上年略有下降；心悅膠囊實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入8584萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)29.32%；消痔靈注射液實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入4862萬(wàn)元，較上年同期增長(zhǎng)81.49%。公司振源膠囊、生脈注射液、生脈飲、振源口服液、補(bǔ)金片等產(chǎn)品被認(rèn)定為長(zhǎng)白山人參品牌產(chǎn)品，公司被評(píng)為2017年度中華民族醫(yī)藥百?gòu)?qiáng)品牌企業(yè)。

    綜合起來(lái)，公司在營(yíng)業(yè)收入同比略有下降的情況下，凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)了15%的增長(zhǎng)。

    提到公司的未來(lái)發(fā)展時(shí)，丁富君表示，公司所在地吉林省集安市位于長(zhǎng)白山南麓，地產(chǎn)中藥材品種達(dá)800余種，尤以盛產(chǎn)人參、西洋參、北五味子、鹿茸等名貴中藥材而聞名。因此，公司生產(chǎn)所需的人參、人參果、五味子、西洋參等主要原材料，均可在原產(chǎn)地采購(gòu)，不僅可保證采購(gòu)質(zhì)量，還可降低采購(gòu)成本。公司基于對(duì)人參和西洋參多年的研究成果，不斷推動(dòng)創(chuàng)新，現(xiàn)已從一個(gè)單純的制藥企業(yè)，發(fā)展為人參全產(chǎn)業(yè)鏈的運(yùn)營(yíng)商，對(duì)于消費(fèi)者的價(jià)值，也從單一的藥品提供者，升級(jí)為綜合健康方案提供者。通過(guò)多年的規(guī)劃和布局，使公司在原有藥業(yè)的基礎(chǔ)上，逐步向人參相關(guān)產(chǎn)業(yè)的上、中、下游延伸和拓展，現(xiàn)已成為一家一、二、三產(chǎn)業(yè)相融合的企業(yè)集團(tuán)，并形成了醫(yī)藥、中藥飲片、化妝品、保健食品四大事業(yè)格局。

    大幅調(diào)高董監(jiān)高人員薪酬

    在公布年報(bào)的同時(shí)，公司于4月16日晚還發(fā)布了調(diào)整董監(jiān)高人員薪酬的公告。

    公開(kāi)資料顯示，2018年度，公司包括三名獨(dú)立董事在內(nèi)的14位董監(jiān)高人員稅前薪酬總額為138萬(wàn)元，其中，董事長(zhǎng)張益勝，20.16萬(wàn)元；副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理薛曉民15萬(wàn)元；副總經(jīng)理孟威等4人分別為12.96萬(wàn)元。

    根據(jù)本次發(fā)布的薪酬調(diào)整公告，除3名獨(dú)立董事的薪酬依然為5萬(wàn)元之外，對(duì)于其他11名董監(jiān)高成員的薪酬做了大幅向上調(diào)整。調(diào)整后，董事長(zhǎng)張益勝為105萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理為72萬(wàn)元，其他9名人員也分別大幅上調(diào)至54萬(wàn)元至11.04萬(wàn)元不等。調(diào)整后的14名董監(jiān)高薪酬總額度為465.08萬(wàn)元，占公司2018年度凈利潤(rùn)的6.73%，與調(diào)整前薪酬相比增加了2.37倍。

    丁富君表示，本次公司董監(jiān)高人員的薪酬調(diào)整方案出臺(tái)，首先依據(jù)的是公司章程的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合了本地區(qū)、同行業(yè)上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬水平，且考慮到公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)及對(duì)公司規(guī)范運(yùn)作和科學(xué)決策發(fā)揮的重要作用、根據(jù)公司近年來(lái)業(yè)績(jī)情況作出的，目的就是為了充分調(diào)動(dòng)公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的積極性。公司所處地理位置較為偏遠(yuǎn)，人才問(wèn)題一直是影響公司發(fā)展的重要因素之一。為此，公司也希望通過(guò)本次薪酬的調(diào)整，能夠達(dá)到吸引人才、發(fā)現(xiàn)人才、留住人才的目的，切實(shí)保證公司未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。

    就此事項(xiàng)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院鄒鵬副教授在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“作為一家持續(xù)盈利的上市公司，此前董監(jiān)高人員稅前薪酬僅僅為10余萬(wàn)元，確實(shí)不算高。這些年一直說(shuō)東北人才外流，企業(yè)薪酬過(guò)低、對(duì)于人才沒(méi)有吸引力是一個(gè)主要原因。上市公司高級(jí)管理人員薪酬尚且如此，其他（非上市）企業(yè)的薪酬情況由此可見(jiàn)。在不違反公司規(guī)定、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的情況下，上市公司適當(dāng)提高薪酬增加正向激勵(lì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展絕對(duì)是必要的”。