6月20日晚，格力電器發(fā)布第一期員工持股計劃（草案）。公告顯示，此次員工持股計劃購買公司回購股份價格為27.68元/股，相當于公司第十一屆董事會第十次會議審議通過的《關(guān)于回購部分社會公眾股份方案的議案》所回購股份均價的50%；擬參與員工總?cè)藬?shù)不超過12000人。其中公司董事長、總裁董明珠認購股數(shù)上限為3000萬股，擬出資上限為8.3億元，占本計劃比例的27.68%。

    根據(jù)公告，此次員工持股計劃的持有人范圍包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經(jīng)董事會認定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。公司稱，員工持股計劃將有利于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長期、有效的激勵約束機制，完善公司薪酬考核體系，有效地將股東、公司和員工三方利益結(jié)合在一起，促進各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。

    據(jù)悉，本員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶中已回購的股份，股票規(guī)模為不超過10836.58萬股，占公司當前總股本的1.8%。本員工持股計劃將在股東大會審議通過后6個月內(nèi)，通過非交易過戶等方式獲得公司回購專用證券賬戶所持有的公司股票，資金規(guī)模不超過30億元，資金來源為員工合法薪酬及通過法律、行政法規(guī)允許的其他方式獲得的自籌資金。

    公告稱，此次員工持股計劃存續(xù)期為3年，所獲標的股票的鎖定期為12個月，標的股票鎖定期滿后，員工持股計劃所持權(quán)益將依據(jù)設(shè)定的公司業(yè)績考核指標結(jié)果與個人績效考核指標結(jié)果分兩期分配至持有人，每期可歸屬的比例最高為50%。

    本員工持股計劃的考核指標分為公司業(yè)績考核指標與個人績效考核指標。其中，公司業(yè)績考核指標為：2021年凈利潤較2020年增長不低于10%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；2022年凈利潤較2020年增長不低于20%，且當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

    財報顯示，格力電器2021年一季度凈利34.43億元，同比增長120.98%。另外，公司2020年凈利221.75億元，同比下滑10.21%。公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利30元（含稅）。

    從一季度公司業(yè)績增速來看，格力電器上述員工持股計劃公司考核指標不難達成。

    不過，上述員工持股計劃解禁后，持有員工并不能隨意退出。公告稱，基于員工通過集中管理提高股票增值收益、參與公司治理的需求，本員工持股計劃持有人承諾并授權(quán)，在從公司退休前，因本員工持股計劃股票權(quán)益過戶至個人證券賬戶而直接持有的股票，由工會按照工會的意思表示行使表決權(quán)（不含董事、監(jiān)事、高級管理人員所持股份的表決權(quán)），未經(jīng)工會事先書面確認，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則工會有權(quán)收回其對應的股份收益。

    公司認為，公司現(xiàn)金流充足，財務狀況良好，不會因?qū)嵤┍締T工持股計劃對公司日常經(jīng)營產(chǎn)生重大不利影響，且未損害公司及全體股東利益。

    國信證券日前發(fā)布研報表示，公司自2019年引入高瓴之后，進行員工持股及股權(quán)激勵便成為進一步改善公司治理架構(gòu)的一個重要舉措。這將有利于完善公司的長效激勵機制，充分調(diào)動公司管理層及員工的能動性，推動公司的長期健康穩(wěn)定發(fā)展。