本報記者 舒婭疆

    5月17日下午，川發(fā)龍蟒在成都召開年度股東大會。作為A股磷化工板塊的代表企業(yè)，川發(fā)龍蟒2022年在行業(yè)高景氣度之下超額完成了年度經營目標，營業(yè)收入首次突破百億元大關，同時，公司時隔9年再度分紅派息，擬現金分紅金額達到4.16億元。

    《證券日報》記者在現場看到，投資者們對于長期投資回報、磷化工行業(yè)前景、公司治理和鋰礦資產注入預期等問題表示關注。川發(fā)龍蟒黨委書記、董事長毛飛表示，公司此前已在工業(yè)磷銨等業(yè)務領域實現成本領先優(yōu)勢，伴隨著磷酸鐵鋰項目的持續(xù)推進，公司對磷酸鐵鋰業(yè)務的未來發(fā)展有信心，川發(fā)龍蟒將堅持“礦化一體”發(fā)展思路，進一步提高磷礦自給率，并加強鋰礦等稀缺資源獲取，為公司“硫-磷-鈦-鐵-鋰-鈣”多資源循環(huán)經濟產業(yè)鏈落地提供有力支撐。

    磷酸鐵鋰需求確定

    在經歷了此前的高景氣度發(fā)展以后，磷化工行業(yè)在2023年第一季度出現周期下行波動，作為行業(yè)公司，川發(fā)龍蟒如何看待未來行業(yè)的趨勢，受到市場關注。

    “對于行業(yè)周期下行，我們已經有所預期。”毛飛在股東大會上表示：“但結合電池材料、儲能行業(yè)的發(fā)展情況來看，磷酸鐵鋰的產業(yè)需求確定性較高。作為區(qū)別于大宗、小宗的‘中宗產品’，磷酸鐵鋰、磷酸鐵等產品拼的是質量和成本。只要市場需求一直存在，只要企業(yè)擁有足夠競爭力，能做到產品好、價格優(yōu)，這樣的企業(yè)就可以在市場行情中‘活下來’，并且‘活’得有尊嚴。”

    在毛飛看來，依托自身“礦化一體”發(fā)展思路和資源儲備，川發(fā)龍蟒在磷化工業(yè)務方面具備成本優(yōu)勢，上述優(yōu)勢將助力公司磷酸鐵、磷酸鐵鋰業(yè)務在行業(yè)中“占據一席之地”。

    據悉，川發(fā)龍蟒堅持“稀缺資源+技術創(chuàng)新+產業(yè)整合+先進機制”的發(fā)展模式，傳統(tǒng)核心產品工業(yè)級磷酸一銨、飼料級磷酸氫鈣持續(xù)保持行業(yè)領先地位。在產業(yè)鏈整合方面，公司2022年完成對天瑞礦業(yè)100%股權、重鋼礦業(yè)49%股權的收購，磷礦自給率得到提升，同時填補了在釩鈦磁鐵礦領域的空白。公司2022年合計生產磷礦約210萬噸，待天瑞礦業(yè)、白竹磷礦、綿竹板棚子礦山全面達產后，川發(fā)龍蟒的磷礦產能將達到410萬噸/年，公司存量化工基地將基本實現磷礦原料自給，“礦化一體”成本優(yōu)勢將進一步凸顯。

    值得一提的是，公司在德陽、攀枝花、湖北等地合計規(guī)劃建設年產50萬噸磷酸鐵、40萬噸磷酸鐵鋰生產線及配套產品，其中，四川省重點推進項目——德阿項目規(guī)劃建設年產20萬噸磷酸鐵鋰、20萬噸磷酸鐵生產線及配套產品，該項目首期2萬噸磷酸鐵鋰部分設備安裝已完成，預計2023年投產。

    毛飛向《證券日報》記者表示出了信心：“目前，磷酸鐵鋰技術迭代非?？欤窘ㄔO的生產線技術指標在不斷上升，預計兩年之內磷酸鐵鋰產業(yè)會有非常大的改進和提高。”

    2023年將加強資源獲取工作

    在股東大會上，投資者對川發(fā)龍蟒在鋰礦的布局和規(guī)劃表示關心。據悉，公司在2022年與中創(chuàng)新航等企業(yè)共同出資成立新公司，計劃以新公司為主體在四川甘孜州投資建設鋰資源深加工項目，開展甘孜州鋰礦資源勘探開發(fā)、礦產品貿易、精深加工等業(yè)務。

    對此，毛飛坦言，新公司已成立一段時間，而市場上“天價鋰礦”的新聞頻出，需要以審慎的態(tài)度去看待鋰礦資源，2023年，川發(fā)龍蟒將加強資源獲取工作，包括加強鋰礦等稀缺資源獲取，為公司“硫-磷-鈦-鐵-鋰-鈣”多資源循環(huán)經濟產業(yè)鏈落地提供有力支撐。

    另一方面，川發(fā)龍蟒于2021年變更為國資控股的混合所有制上市企業(yè)，控股股東方為上市公司帶來的賦能一直備受投資者期待。

    毛飛表示，川發(fā)龍蟒控股股東的母公司四川發(fā)展擁有豐富的鋰礦、磷礦、稀土、鉛鋅、鐵礦等稀缺資源，公司是四川發(fā)展在礦業(yè)化工領域內唯一的產業(yè)及資本運作平臺，股東方除了已為公司注入上游磷礦企業(yè)天瑞礦業(yè)外，未來將積極支持公司進一步獲取上游資源配套，完善公司產業(yè)鏈。

    “在國資入主上市公司以后，川發(fā)龍蟒未來的發(fā)展將更加兼顧高效、合規(guī)的發(fā)展要求。在四川發(fā)展的支持下，公司在園區(qū)規(guī)劃建設、把握政策機遇等方面獲得提升，同時，公司在薪酬方面制定了具有競爭力的市場化對等薪酬，并且通過股權激勵進一步綁定骨干人才，為公司未來的進一步發(fā)展壯大奠定了人才基礎。”他說道。

（編輯 袁元）