本報訊 （記者肖偉）3月30日，“魚類零食第一股”勁仔食品集團股份有限公司（以下簡稱“勁仔食品”）披露2026年員工持股計劃（草案）。該計劃旨在建立利益共享機制，吸引并保留核心人才，提升團隊凝聚力和企業(yè)競爭力。該計劃的參與對象為對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用和影響的公司董事、高管及其他核心員工，共計總?cè)藬?shù)不超過98人。本次員工持股計劃股票規(guī)模為不超過505萬股，其中，首次計劃授予485萬股，預(yù)留20萬股。

    本次員工持股計劃設(shè)置了嚴格的公司業(yè)績和個人考核兩重指標作為解鎖條件，考核年度為2026年至2027年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。第一個解鎖期，公司層面以2025年為基準，2026年營收同比增長不低于20%，個人層面年度考核需達到良好及以上，兩個條件同時滿足方可實現(xiàn)100%解鎖；第二個解鎖期，100%解鎖的條件是同時滿足，公司層面以2025年為基準，2027年營收同比增長不低于44%，個人層面年度考核需達到良好及以上。

    財報數(shù)據(jù)顯示，勁仔食品2025年度前三季度營收18.08億元，同比增長2.05%。相較本次激勵計劃20%的年度營收復合增速業(yè)績指標，確實存在一定的挑戰(zhàn)。

    勁仔食品此次推出員工持股計劃，也并非無源之水，而是建立在公司日趨穩(wěn)健的經(jīng)營成果和穩(wěn)固的行業(yè)地位之上。自2020年上市以來，勁仔食品業(yè)績表現(xiàn)亮眼。公司堅持聚焦休閑魚制品、禽類制品、豆制品等健康品類，已培育出“一超多強”的產(chǎn)品矩陣。其中，核心大單品勁仔深海小魚年銷售額突破15億元，銷量連續(xù)8年穩(wěn)居品類第一。公司產(chǎn)品暢銷國內(nèi)，并遠銷全球約40個國家和地區(qū)。

    2021年公司首次推出股權(quán)激勵計劃，100%解鎖條件與此次員工持股計劃的業(yè)績增長幅度保持一致。在公司業(yè)績層面，以2020年度為基準，2021年度和2022年度營收同比分別增長不低于20%和44%。從結(jié)果來看，公司在激勵期間的業(yè)績目標均超額達成，首次股權(quán)激勵計劃已全部解鎖，并為公司完成上市后首個“三年倍增”打下了堅實基礎(chǔ)。

    2023年，公司再推激勵方案，包括股權(quán)激勵和員工持股計劃，參與人員大幅提升，業(yè)績考核目標也進一步提高。兩個解鎖期內(nèi)，公司均順利完成業(yè)績考核目標，激勵計劃已全部解鎖。

    自2023年3月首次啟動回購以來，公司已進行3次回購，回購總金額約2億元。與回購形成呼應(yīng)的是公司持續(xù)加碼的現(xiàn)金分紅。上市以來，公司已累計分紅約6.36億元，以實際行動向市場傳遞了對公司內(nèi)在價值的認可和對未來發(fā)展的堅定信心。

    業(yè)內(nèi)人士分析指出，員工持股計劃是上市公司綁定核心人才、完善治理結(jié)構(gòu)的重要舉措。勁仔食品接連推出激勵計劃，不僅體現(xiàn)了團隊對公司經(jīng)營業(yè)績的增長信心，也反映出其激勵機制的科學性和有效性，有助于企業(yè)在激烈的休閑食品市場競爭中鞏固優(yōu)勢地位。

（編輯 張偉）