本報記者 謝若琳

    日前，有媒體報道稱，印度酒店初創(chuàng)公司OYO將在全球范圍內(nèi)裁員約5000人，其中中國的裁員幅度最大，受新冠肺炎疫情的影響，OYO在中國的業(yè)務(wù)嚴重受損。

    知情人士稱，受新冠肺炎疫情的影響，OYO計劃在中國裁員約50%（指全職員工）。當前，OYO在中國擁有約6000名全職員工。在剩下的約4000名所謂的“自由裁量權(quán)員工”中（這些員工主要從事支持工作，如呼叫中心和客戶酒店），有一部分將被臨時裁員，一旦業(yè)務(wù)復(fù)蘇，還會被邀請回來。

    對此，《證券日報》記者向OYO中國地區(qū)相關(guān)負責(zé)人求證，對方表示，“2019年，OYO酒店經(jīng)歷了高速增長。如同每一年，我們都會回顧，會認識到有很多地方需要改進。因此在2020年，我們有了更清晰的戰(zhàn)略目標，那就是優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，專注可持續(xù)發(fā)展，提升運營體系，提供盡善盡美的合作體驗和消費體驗。”

    “基于此，我們的區(qū)域組織進行了相應(yīng)的調(diào)整，我們更著力專注于核心業(yè)務(wù)、聚焦核心城市，挖掘我們現(xiàn)有優(yōu)秀合作伙伴的商業(yè)潛力。同時會釋放一些低效城市的資源，取而代之是遠程人力與技術(shù)支持。業(yè)務(wù)調(diào)整和組織架構(gòu)精簡相輔相成，都是為了我們重要的戰(zhàn)略目標——可持續(xù)的累進式增長，卓越的運營和服務(wù)以及加強公司治理。對我們來說，是一個艱難的舉措，卻也是出于更有承擔的責(zé)任心、確保讓OYO以正確的方式走得更遠更久。”OYO方面表示。

    OYO在2013年成立后迅速擴張，估值一度達到100億美元。但在WeWorkIPO失敗后，投資者開始對虧損的初創(chuàng)公司產(chǎn)生了顧慮。2019財年，OYO的總營收為9.51億美元，遠高于2018財年的2.11億美元。但受到向國際市場擴張的拖累，OYO在2019財年的凈虧損達3.35億美元，與2018財年5200萬美元的凈虧損相比，其虧損額是2018年的6倍。

（編輯 孫倩）