2018年12月27日下午，在中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告評級專家委員會指導(dǎo)下，中國社會責(zé)任百人論壇在北京國際飯店舉辦了“中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告白皮書（2018）發(fā)布會暨報(bào)告評級總結(jié)會”，會上發(fā)布了《中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告研究2018》（以下簡稱“白皮書”），對中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告年度特征、上市公司信息披露現(xiàn)狀及企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告評級工作年度發(fā)現(xiàn)進(jìn)行辨析，以期提升中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告水平。

    會議由中國社會責(zé)任百人論壇秘書長鐘宏武主持，新華網(wǎng)常務(wù)副總裁魏紫川、國務(wù)院國資委綜合局社會責(zé)任處處長張曉松、國務(wù)院扶貧辦社會扶貧司社會動員處處長王大洋、工業(yè)和信息化部政策法規(guī)司綜合處處長徐華、北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授郭毅到場并致辭，共話“1+M+N”責(zé)任時代的社會責(zé)任報(bào)告新實(shí)踐和新洞察。

    會議發(fā)布了指南4.0與GRI標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)文件以及分行業(yè)指南4.0等重要成果。分行業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告指南4.0將更具針對性的對目標(biāo)行業(yè)企業(yè)編制社會責(zé)任報(bào)告提供參考。

    會議現(xiàn)場，中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司、內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、國家體育總局體育彩票發(fā)行管理中心、國家開發(fā)投資集團(tuán)有限公司、中國華電集團(tuán)有限公司、華潤（集團(tuán)）有限公司等企、事業(yè)單位代表到場并進(jìn)行了綜合性社會責(zé)任報(bào)告、專題專項(xiàng)報(bào)告、區(qū)域報(bào)告的分享；總結(jié)了2018年度報(bào)告評級工作并頒發(fā)2018年度中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告評級證書；創(chuàng)意云設(shè)計(jì)總監(jiān)劉鐵進(jìn)行了報(bào)告創(chuàng)意分享。

    最后，中國石化西北石油局西北油田分公司、華電西藏能源有限公司、同盾科技有限公司三家企業(yè)作為報(bào)告新秀代表，在會議上發(fā)布并分享了年度社會責(zé)任報(bào)告。

    會上，中國社科院、中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告研究課題組組長張蒽分享了白皮書的主要觀點(diǎn)。她指出，中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告呈現(xiàn)出1個發(fā)展趨勢、6個增長點(diǎn)、7個提升項(xiàng)、3個短板項(xiàng)，具體表現(xiàn)為：

    1個發(fā)展趨勢表現(xiàn)為責(zé)任報(bào)告數(shù)量和質(zhì)量整體呈“向好”狀態(tài)，報(bào)告邁入“綜合性社會責(zé)任報(bào)告+專題報(bào)告（M）+區(qū)域報(bào)告（N）”新時代。

    6個增長點(diǎn)表現(xiàn)為責(zé)任報(bào)告數(shù)量、上市公司報(bào)告數(shù)量、民營企業(yè)責(zé)任報(bào)告數(shù)量、第二次發(fā)布的報(bào)告數(shù)量、披露負(fù)面數(shù)據(jù)的報(bào)告數(shù)量、有內(nèi)部承諾或外部評價的報(bào)告數(shù)量持續(xù)增長。

    7個提升項(xiàng)表現(xiàn)為評級企業(yè)數(shù)量較2017年增長明顯，參評報(bào)告過程性、實(shí)質(zhì)性、平衡性、可比性、可讀性和創(chuàng)新性6個分項(xiàng)獲得五星級評價的數(shù)量持續(xù)增長。

    3個短板項(xiàng)表現(xiàn)為參與評級的報(bào)告完整性表現(xiàn)較差；全樣本報(bào)告未披露橫、縱向可比數(shù)據(jù)的報(bào)告數(shù)量、篇幅在30頁以下的報(bào)告數(shù)量較2017年有所增多。