本報記者 熊悅

    又見中小銀行“海選”行長。據(jù)“烏海銀行”官方微信3月15日發(fā)布的消息，該行公開選聘總行行長1名。在此之前，今年2月份，位于珠三角地區(qū)的珠海農商銀行也發(fā)起過行長公開選聘。另一家城商行長沙銀行目前正在公開選拔首席信息官一職。

    實際上，近年來，已有不少城商行、農商行等中小銀行通過市場化方式選聘行長或其他重要高管崗位，引發(fā)市場關注。多位業(yè)內人士告訴記者，中小銀行的高管選拔任用更注重市場化選聘，強調業(yè)務能力和市場敏感度，選拔過程相對公開。

    多維度挑選行長

    具體來看，烏海銀行的選聘公告顯示，行長應聘人員需滿足“豐富的從業(yè)經(jīng)驗，善于開拓業(yè)務、有效防控風險”這一基本條件。資格條件方面，具有大學本科及以上學歷；年齡一般在50周歲以下；從業(yè)經(jīng)歷要求從事金融工作6年以上，或從事相關經(jīng)濟工作10年以上。

    同時，烏海銀行行長應聘人員還需滿足擔任過下列職務累計3年以上，包括國有大型商業(yè)銀行省級分行主要業(yè)務部門副職及以上職務、地市級分行副行長及以上職務；全國股份制商業(yè)銀行二級分行副行長及以上職務；2023年末資產規(guī)模1000億元以上的省級城市商業(yè)銀行、農商行（農信社）主要業(yè)務部門副職及以上職務；地市級城市商業(yè)銀行、農商行（農信社）總行副行長及以上職務。

    實際上，如烏海銀行這類的區(qū)域性銀行選擇市場化方式選聘行長并不少見。近幾年，已有珠海農商銀行、泉州銀行、湖州銀行、珠海華潤銀行、鄂爾多斯銀行等中小銀行發(fā)布過公開選聘行長相關公告。除行長職位之外，不少中小銀行的高管崗位也多采取此種方式選聘。

    梳理這些中小銀行的相關人才選聘公告可知，年齡、金融工作經(jīng)驗、國有大行或股份行任職經(jīng)歷等，是幾項比較醒目的任職資格條件。同時，結合中小銀行自身發(fā)展情況，業(yè)務開拓及風險防控能力等也是重要的任職門檻。

    值得關注的是，除了國有大行或股份行的任職經(jīng)歷，有的中小銀行還接受有金融監(jiān)管系統(tǒng)任職經(jīng)歷的人才。如此前鄂爾多斯銀行發(fā)布的市場化選聘行長公告顯示，滿足學歷、年齡、從業(yè)經(jīng)歷等相關要求的基礎上，如有在銀行監(jiān)管部門2年以上副處級領導職務工作經(jīng)歷，也可以參加選聘。

    高管人才仍稀缺

    業(yè)內人士認為，中小銀行市場化“海選”行長側面折射出部分中小銀行人才儲備不足，尤其是高素質、有豐富經(jīng)驗的高管人才稀缺。同時還面臨難以吸引和留住優(yōu)秀人才等問題。

    中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬對記者表示，城商行、農商行等區(qū)域性銀行從外部公開選聘高管人員的情況較多，主要是由于這類銀行經(jīng)營靈活性較強，能夠更好地根據(jù)市場變化調整經(jīng)營策略。但其也存在風險管理機制不健全、風險管理壓力較大等問題，內部人才梯隊建設也有待進一步加強，需要通過市場化方式選聘高管人員。

    “近年來，已出現(xiàn)多例大行管理人員到城商行、農商行任職的情況，預計后續(xù)還會有類似的情況出現(xiàn)。這有助于區(qū)域性銀行更好地建設金融專業(yè)人才隊伍，也有助于這類銀行利用相關高管人員在大行積累的經(jīng)驗，來提升銀行的發(fā)展質量并更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。”婁飛鵬表示。

    業(yè)內人士表示，有大行任職背景的高管向中小銀行流動趨勢或將加強。這類高管往往具備豐富的管理和業(yè)務經(jīng)驗，選聘這類高管人才有助于中小銀行完善公司治理和提高經(jīng)營效益，能給中小銀行帶來創(chuàng)新理念，還能在一定程度上提升中小銀行市場知名度和信任度。