■周尚伃

    近期，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)通報(bào)的自律處分典型案例，暴露出證券從業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試中一些值得關(guān)注的問(wèn)題，例如，有作弊團(tuán)伙組織使用隱形耳機(jī)接收答案，某投資咨詢(xún)公司專(zhuān)場(chǎng)測(cè)試中安排外部人員違規(guī)報(bào)考比例竟高達(dá)84.9%，以及冒名替考、手機(jī)偷拍試題等違紀(jì)行為。

    在筆者看來(lái)，上述問(wèn)題顯示行業(yè)人才評(píng)價(jià)體系仍需筑牢規(guī)范與監(jiān)督的防線(xiàn)。證券行業(yè)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守關(guān)乎資本市場(chǎng)生態(tài)，考試違規(guī)絕非“小事”，而是觸碰行業(yè)公信力的“大事”，亟待各方協(xié)同防治。

    考試違規(guī)行為的本質(zhì)，是對(duì)行業(yè)規(guī)則與信任根基的侵蝕。專(zhuān)場(chǎng)測(cè)試本是面向行業(yè)特定人員的專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)安排，某機(jī)構(gòu)竟為大量無(wú)實(shí)際用工關(guān)系的外部人員違規(guī)開(kāi)通報(bào)考權(quán)限，9月份測(cè)試外部人員占比75.1%，11月份進(jìn)一步提升至84.9%，嚴(yán)重背離制度設(shè)計(jì)初衷。部分機(jī)構(gòu)在職人員甚至利用辦公場(chǎng)所組織作弊，以收費(fèi)形式通過(guò)虛擬號(hào)碼向考生傳送答案，凸顯內(nèi)部管控的嚴(yán)重漏洞。

    這類(lèi)行為既讓“以考促學(xué)、以考選才”的評(píng)價(jià)機(jī)制淪為形式，破壞人才選拔的公平性，更讓未達(dá)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者通過(guò)違規(guī)手段“混入”行業(yè)，不僅拉低整體服務(wù)質(zhì)量，更可能因?qū)I(yè)能力不足引發(fā)執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，動(dòng)搖市場(chǎng)健康發(fā)展的根基。

    上述亂象直指部分機(jī)構(gòu)的合規(guī)管理松懈與從業(yè)人員誠(chéng)信意識(shí)淡漠。一些機(jī)構(gòu)在考風(fēng)考紀(jì)教育、報(bào)名審核等環(huán)節(jié)流于形式，對(duì)違規(guī)行為未能及時(shí)制止，事后自查也缺乏實(shí)效；部分從業(yè)人員將短期利益置于職業(yè)聲譽(yù)之上，參與替考、作弊等行為，最終面臨“不適合從事全部證券業(yè)務(wù)36個(gè)月”的嚴(yán)厲紀(jì)律處分，為職業(yè)生涯蒙上陰影。尤其在行業(yè)從“資格管理”向“水平評(píng)價(jià)”轉(zhuǎn)型的背景下，人才評(píng)價(jià)體系更注重綜合能力與誠(chéng)信記錄的雙重考察，違規(guī)信息不僅計(jì)入執(zhí)業(yè)聲譽(yù)信息庫(kù)，還將影響基金業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)資格。

    筑牢行業(yè)誠(chéng)信防線(xiàn)，需要構(gòu)建監(jiān)管、機(jī)構(gòu)、個(gè)人三位一體的協(xié)同共治體系。監(jiān)管層面應(yīng)進(jìn)一步完善全流程監(jiān)督機(jī)制，細(xì)化違規(guī)分級(jí)處置標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)組織作弊等嚴(yán)重違規(guī)行為的懲戒力度，強(qiáng)化跨行業(yè)聯(lián)合懲戒效果。機(jī)構(gòu)需切實(shí)履行主體責(zé)任，將考試紀(jì)律納入合規(guī)管理核心，從報(bào)名審核、考前教育到事后問(wèn)責(zé)形成閉環(huán)管理，杜絕“批量違規(guī)報(bào)名”等亂象。從業(yè)人員更應(yīng)認(rèn)清行業(yè)特質(zhì)——證券行業(yè)的立身之本是信任，誠(chéng)信既是執(zhí)業(yè)底線(xiàn)，也是核心競(jìng)爭(zhēng)力，唯有通過(guò)合規(guī)備考提升專(zhuān)業(yè)能力，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展。

    證券從業(yè)人員是履行行業(yè)職責(zé)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與社會(huì)財(cái)富管理的重要力量。證券市場(chǎng)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)一支專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信的從業(yè)人員隊(duì)伍?？硷L(fēng)考紀(jì)，表面上看似是人才評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的一項(xiàng)“小事”，實(shí)質(zhì)上是關(guān)系到市場(chǎng)運(yùn)行的公信力與規(guī)范性的“大事”。只有各方共同堅(jiān)守“合規(guī)從業(yè)、誠(chéng)信立身”的基本原則，不斷完善制度、加強(qiáng)執(zhí)行，才能進(jìn)一步夯實(shí)行業(yè)的人才與誠(chéng)信基礎(chǔ)，為資本市場(chǎng)的穩(wěn)定健康發(fā)展提供有力支撐。

    事實(shí)上，隨著人臉識(shí)別攔截替考、現(xiàn)場(chǎng)抓拍等技術(shù)手段的應(yīng)用，監(jiān)管已發(fā)出了“零容忍”的信號(hào)。