本報記者 李冰

    7月9日，BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實驗室（CSL）發(fā)布的《2019新招聘趨勢洞察》顯示，2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊是人才吸引力最強的行業(yè)，金融行業(yè)人才流失最為明顯。其中在前沿技術(shù)崗位已經(jīng)掀起了“人才軍備競賽”。

    《洞察》指出，隨著新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業(yè)之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的戰(zhàn)國時代。

    《洞察》顯示，近六個季度六大行業(yè)的人才出入，金融行業(yè)人才流失明顯，持續(xù)六個季度人才流出大于流入。自2018年以來，人才對行業(yè)冷暖的變化愈加敏感，跨行業(yè)跨崗位求職的現(xiàn)象愈發(fā)普遍，更多人選擇“新職業(yè)”。對企業(yè)來說，僅僅跟同行搶人的美好時代已經(jīng)結(jié)束。

    與此同時，前沿崗位人才的競爭更加激烈。2018年三季度以來傳統(tǒng)行業(yè)的ABC（人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算）人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械制造業(yè)尤其明顯。BOSS直聘職業(yè)科學(xué)研究院認(rèn)為，進入2019年，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推進，人工智能相關(guān)人才需求將迎來新的高速增長期。

（編輯 才山丹）