本報記者 李喬宇

    在市場需求推動及政策紅利釋放下，醫(yī)療大健康產(chǎn)業(yè)引領了新一輪的高速發(fā)展浪潮。醫(yī)療健康行業(yè)的快速發(fā)展促使企業(yè)開始調(diào)整公司戰(zhàn)略以適應時代變化，進而帶動了人才需求的調(diào)整和結構的優(yōu)化，研發(fā)類人才、高精尖人才、復合型人才受到企業(yè)追捧。

    近日科銳國際發(fā)布《2020人才市場洞察及薪酬指南——醫(yī)療健康行業(yè)》（以下簡稱“報告”），展示了醫(yī)藥領域、醫(yī)療器械、醫(yī)療大數(shù)據(jù)三個領域的企業(yè)人才供需狀況，為醫(yī)療健康企業(yè)人力資源優(yōu)化提供了有力參考。

    在企業(yè)人才的布局上，報告指出，上市前醫(yī)學，PM和CRA，生物統(tǒng)計師，藥物安全等人才需求依然十分龐大，尤其腫瘤和免疫領域，呈現(xiàn)出“供不應求”的現(xiàn)象，有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人依然是各家藥廠、CRO爭搶的對象。

    具體來看，國內(nèi)初創(chuàng)公司對于總監(jiān)級別以上的人才需求比較大，尤其是在抗體以及基因治療領域?？贵wPD-1，PD-L1療法在腫瘤免疫中的巨大成功，使得更多的公司投入越來越多的資金進入到生物藥的整個行業(yè)，尤其是新型抗體、雙抗和多抗。同時，小分子藥回暖，小分子的人才也有大量需求。免疫研發(fā)總監(jiān)、免疫腫瘤負責人等崗位的跳槽工資漲幅預計均達到30%以上。

    在各項醫(yī)改政策的推動下，我國醫(yī)療器械行業(yè)也將迎來一個高速發(fā)展期?？其J國際高級業(yè)務總監(jiān)周雯靜認為，醫(yī)療器械企業(yè)的人才缺口主要在臨床項目經(jīng)理，IVD研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理，高值耗材研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理，項目轉移經(jīng)理等崗位，企業(yè)對高精尖人才具有強烈的渴求。

    隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的加速推進，醫(yī)療大數(shù)據(jù)成為醫(yī)療健康領域新的增長點。海量醫(yī)療數(shù)據(jù)的處理和應用越來越成為挑戰(zhàn)。基于互聯(lián)互通的融合數(shù)據(jù)挖掘平臺將是未來的重點建設方向?？其J國際高級業(yè)務總監(jiān)周雯靜表示，醫(yī)療大數(shù)據(jù)領域的人才缺口主要集中在：醫(yī)學經(jīng)理、臨床項目經(jīng)理、臨床數(shù)統(tǒng)經(jīng)理、真實世界研究人才、產(chǎn)品經(jīng)理、售前顧問、深度學習研究員、營銷總監(jiān)等崗位。

    總體來說，通過科銳國際該報告可看出，2019-2020年醫(yī)療健康行業(yè)整體薪酬保持10%左右的穩(wěn)定增長，相同類型的企業(yè)之間的職位變動，薪資保持在30%的漲幅甚至以上，創(chuàng)業(yè)公司為了增強對海歸人才歸國的吸引力，紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵。

    人才是引領企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。對企業(yè)而言，想要吸引到優(yōu)秀人才并讓人才與團隊充分融合，不僅要求企業(yè)有組織的靈活性，也考驗著企業(yè)的核心文化和人才管理模式?？其J國際在醫(yī)療大健康領域已有24年深耕優(yōu)勢，通過矩陣式結構布局醫(yī)療健康全產(chǎn)業(yè)鏈，擁有200多位專業(yè)顧問。同時，科銳國際推出大健康行業(yè)無接觸招聘一體化解決方案，功能包括無接觸化人才獲取、無接觸化招聘實施、無接觸化人事管理，覆蓋人才的招、管、育、留全鏈條，助力大健康企業(yè)擊破人力資源管理的難題。

（編輯 上官夢露）