本報記者 蒙婷婷

    5月28日晚間，成都苑東生物制藥股份有限公司（以下簡稱“苑東生物”）發(fā)布2026年限制性股票激勵計劃（草案）。該公司擬向16名創(chuàng)新藥研發(fā)體系核心骨干員工授予限制性股票80萬股，其中首次授予65萬股，以此推動公司創(chuàng)新藥研發(fā)加速發(fā)展。

    中關村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長袁帥在接受《證券日報》記者采訪時表示：“在國內創(chuàng)新藥行業(yè)競速發(fā)展的關鍵階段，苑東生物針對核心研發(fā)骨干推出股權激勵計劃，通過利益綁定穩(wěn)住核心團隊、激活創(chuàng)新動能，有效破解創(chuàng)新藥研發(fā)周期長、投入大、不確定性高帶來的人才留存難題，也向市場傳遞公司深耕創(chuàng)新藥賽道、聚焦長期發(fā)展的信心。”

    本次首次授予限制性股票的考核期為2026年至2028年，每年進行一次業(yè)績考核，考核分目標值、觸發(fā)值兩類指標。目標值要求：2026年度，創(chuàng)新藥啟動5項新的臨床試驗或達成1項BD交易；2026年度至2027年度，創(chuàng)新藥累計啟動12項新的臨床試驗或達成2項BD交易；2026年度至2028年度，創(chuàng)新藥累計啟動22項新的臨床試驗或達成3項BD交易。

    觸發(fā)值要求：2026年度，創(chuàng)新藥啟動4項新的臨床試驗；2026年度至2027年度，創(chuàng)新藥累計啟動10項新的臨床試驗或達成1項BD交易；2026年度至2028年度，創(chuàng)新藥累計啟動18項新的臨床試驗或達成2項BD交易。

    據(jù)了解，“啟動新的臨床試驗”是指獲得臨床試驗批準/默示許可后，正式啟動首例受試者入組的臨床試驗項目；同一新藥不同適應癥、不同國家或地區(qū)、不同試驗階段（如Ⅰ/Ⅱ/Ⅲ期）、不同治療方案啟動的臨床試驗分別計數(shù)。“達成BD交易”是指苑東生物處于各研發(fā)階段的創(chuàng)新藥產(chǎn)品完成對外授權并簽署交易協(xié)議。

    苑東生物相關負責人向《證券日報》記者表示，此次股權激勵對象均為公司創(chuàng)新藥研發(fā)體系核心骨干員工。公司選取創(chuàng)新藥臨床試驗數(shù)量、對外授權數(shù)量作為公司層面業(yè)績考核指標，前者可真實反映公司創(chuàng)新藥研發(fā)進展情況，后者能夠有效體現(xiàn)公司在研創(chuàng)新藥產(chǎn)品的技術價值與市場競爭力?？己酥笜说脑O定緊扣公司創(chuàng)新轉型戰(zhàn)略目標，同時充分考慮到被激勵對象崗位工作性質，有助于激發(fā)員工積極性，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

    袁帥認為，此次設置目標值與觸發(fā)值的階梯式考核指標，兼顧了創(chuàng)新藥研發(fā)領域的挑戰(zhàn)性與可行性。以“臨床試驗啟動數(shù)量+BD交易”的雙重指標設置，規(guī)避單一考核指標帶來的研發(fā)路徑偏科問題，助力公司均衡完善創(chuàng)新管線布局。同時，階梯式的觸發(fā)值設置也給了研發(fā)團隊足夠的容錯空間，助力企業(yè)創(chuàng)新藥研發(fā)能夠兼顧短期進度與長期前沿布局，夯實長遠發(fā)展根基。

    袁帥進一步表示，當前，整個創(chuàng)新藥研發(fā)領域正處于從“fast follow（快速跟隨）”向“源頭創(chuàng)新”轉型的關鍵階段。行業(yè)研發(fā)投入與人才需求持續(xù)走高，人才留存、研發(fā)提效成為藥企共性難題，市場競爭也日趨激烈。苑東生物此時推出股權激勵計劃，通過綁定核心人才、明確研發(fā)節(jié)奏的方式，剛好適配了當前創(chuàng)新藥行業(yè)的發(fā)展需求，能夠讓公司在行業(yè)轉型的浪潮中占據(jù)更有利的位置，通過穩(wěn)定的研發(fā)推進逐步建立自身的管線優(yōu)勢，最終在創(chuàng)新藥市場的競爭中獲得更多的發(fā)展空間。

（編輯 喬川川）