本報記者 肖艷青

    3月11日晚間，恒拓開源信息科技股份有限公司（以下簡稱“恒拓開源”）披露2026年員工持股計劃（草案）。此次員工持股計劃參與對象為該公司董事（不含獨立董事）、高級管理人員、核心員工及董事會認(rèn)定的其他激勵對象，總?cè)藬?shù)不超過28人，受讓股票價格為8.15元/股，持股規(guī)模不超過105.63萬股。

    公告顯示，恒拓開源此次員工持股計劃設(shè)置的公司層面業(yè)績考核年度為2026年和2027年兩個會計年度。具體為，以2025年為基數(shù)，2026年營業(yè)收入或扣非凈利潤增長率不低于10%；2027年營業(yè)收入或扣非凈利潤增長率不低于20%。

    公開資料顯示，恒拓開源主要業(yè)務(wù)分為航空板塊和其他行業(yè)板塊。航空板塊主要圍繞航空公司和機場及其他保障單位提供全方位的行業(yè)解決方案；其他行業(yè)板塊主要向醫(yī)藥健康、汽車及政務(wù)領(lǐng)域的客戶提供定制化應(yīng)用軟件開發(fā)和信息技術(shù)服務(wù)外包。

    恒拓開源方面表示，軟件公司最為寶貴的就是人才。近幾年來，公司外部經(jīng)營環(huán)境遇到了極大的困難、經(jīng)受了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。此次計劃參加對象與公司共克時艱，取得了難得的經(jīng)營業(yè)績；同時，員工個人也承受了較大的壓力。實施有效的激勵，可避免人才流失。

    中國商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長宋向清在接受《證券日報》記者采訪時表示，恒拓開源本次員工持股計劃定位精準(zhǔn)、務(wù)實可行，是面向核心人才與業(yè)績增長的中長期激勵安排。既體現(xiàn)對團(tuán)隊的認(rèn)可，也傳遞出穩(wěn)健增長的經(jīng)營目標(biāo)，契合軟件企業(yè)以人才為核心資產(chǎn)的發(fā)展邏輯，在行業(yè)復(fù)蘇與低空經(jīng)濟(jì)放量的關(guān)鍵階段推出，具備較強的及時性與針對性。

    恒拓開源方面表示，當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、客戶需求的恢復(fù)，公司正在積極應(yīng)對并爭取實現(xiàn)更好的業(yè)績。對該部分人員實現(xiàn)激勵，能夠?qū)⒑诵膱F(tuán)隊及骨干員工與公司長期成長價值深度綁定，推動核心團(tuán)隊及骨干員工發(fā)揮主觀能動性，有利于公司不斷改善和提升業(yè)績，強化公司長期競爭優(yōu)勢。

    根據(jù)此前恒拓開源發(fā)布的業(yè)績快報，2025年該公司實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤2539.77萬元，同比增長46.88%。

    值得一提的是，恒拓開源緊抓低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展機遇，與大民航業(yè)務(wù)并列布局、協(xié)同發(fā)力，業(yè)務(wù)覆蓋低空產(chǎn)業(yè)鏈全鏈條，率先推出低空智慧起降場場情管控設(shè)備、天通衛(wèi)星通導(dǎo)監(jiān)設(shè)備等自主研發(fā)產(chǎn)品，參與共建“天路智網(wǎng)”生態(tài)體系，其相關(guān)設(shè)備已入選行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化名錄并落地應(yīng)用，在廣東、重慶等地的低空基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢。

    對于低空經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，上海與梅管理咨詢合伙企業(yè)合伙人沈萌在接受《證券日報》記者采訪時表示，當(dāng)前低空經(jīng)濟(jì)的實際發(fā)展進(jìn)度，與此前市場預(yù)期仍存在較大差距，其商業(yè)模式能否真正轉(zhuǎn)化為有效生產(chǎn)力，仍存在較高不確定性。

（編輯 才山丹）