本報(bào)記者 李喬宇

    女性在資本市場(chǎng)正扮演愈加重要的角色。

    據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)，最新一期完整年報(bào)（2024年年度報(bào)告）顯示，A股市場(chǎng)已有392名女性董事長(zhǎng)、498位女性總經(jīng)理，以及2068位女性董事會(huì)秘書（以下簡(jiǎn)稱“董秘”）。記者梳理發(fā)現(xiàn)，女性董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及董秘?cái)?shù)量均較十年前實(shí)現(xiàn)翻倍式增長(zhǎng)。其中，女性董秘?cái)?shù)量已經(jīng)達(dá)到2068人，占比超三成。

    在“三八”國(guó)際婦女節(jié)來臨之際，《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)話多位上市公司女性董秘，她們職業(yè)成長(zhǎng)軌跡各異，卻能在董秘這一兼具專業(yè)性、綜合性與挑戰(zhàn)性的崗位上，憑借多元背景鑄就的復(fù)合能力，綻放出獨(dú)有的光彩。

    從券商投行到上市公司董辦，北京京能熱力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“京能熱力”）董秘謝凌宇的職業(yè)轉(zhuǎn)型路程，是資本市場(chǎng)專業(yè)人才流動(dòng)的典型縮影。2017年底，謝凌宇從深耕多年的證券公司投行崗位加入京能熱力。在此之前，她是京能熱力IPO輔導(dǎo)券商項(xiàng)目組成員，對(duì)企業(yè)合規(guī)與財(cái)務(wù)真實(shí)性的把控有著天然的專業(yè)敏感度。

    2018年，謝凌宇正式履職京能熱力董秘，她的視角也從資本市場(chǎng)的“外部把關(guān)者”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的“內(nèi)部參與者”。她告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，除了堅(jiān)守合規(guī)底線，她還要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，將監(jiān)管要求、市場(chǎng)訴求與公司戰(zhàn)略規(guī)劃深度融合，在多方利益中尋找平衡。

    北京首創(chuàng)生態(tài)環(huán)保集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“首創(chuàng)環(huán)保”）董秘官念的成長(zhǎng)，則是扎根企業(yè)內(nèi)部一步步成長(zhǎng)的樣本。官念最初供職于首創(chuàng)環(huán)保法律部，在風(fēng)控保障的崗位上練就了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，而后轉(zhuǎn)戰(zhàn)證券事務(wù)部門，從高級(jí)經(jīng)理到證券事務(wù)代表，再到董秘職位。崗位的轉(zhuǎn)變讓官念意識(shí)到，董秘不僅需要專業(yè)能力做支撐，還需要強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。

    北京萊伯泰科儀器股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“萊伯泰科”）的于浩，用了23年的時(shí)間陪伴公司成長(zhǎng)。萊伯泰科成功登陸A股市場(chǎng)后，于浩的崗位也從財(cái)務(wù)領(lǐng)域跨界到董秘。

    2003年加入萊伯泰科時(shí)，于浩從初創(chuàng)公司的賬務(wù)處理、現(xiàn)金流管理做起，深耕財(cái)務(wù)領(lǐng)域多年，并成為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。此后，伴隨萊伯泰科籌備IPO、登陸資本市場(chǎng)，她在擔(dān)任公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的同時(shí)兼任董秘，完成了從財(cái)務(wù)專業(yè)到資本市場(chǎng)知識(shí)的跨界學(xué)習(xí)。

    財(cái)務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，讓于浩在信息披露、資本運(yùn)作中對(duì)數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)有著極致的把控，而多年的財(cái)務(wù)積累，也讓她在傳遞公司價(jià)值、做好資金管理及資本市場(chǎng)運(yùn)作時(shí)，具備了特有的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

    北京誠(chéng)益通控制技術(shù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“誠(chéng)益通”）董秘張金婷的職業(yè)起點(diǎn)，則帶著理工科的獨(dú)特印記。2010年，非金融專業(yè)的她因看中誠(chéng)益通IPO的發(fā)展機(jī)遇，毅然轉(zhuǎn)行加入誠(chéng)益通。她從最基層的證券專員做起，親歷了誠(chéng)益通從籌備IPO到上市后并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)等一系列資本運(yùn)作。

    2026年是北京指南針科技發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“指南針”）正式登陸資本市場(chǎng)的第七年，也是李靜怡用不同身份陪伴指南針成長(zhǎng)的第七個(gè)年頭。在指南針登陸創(chuàng)業(yè)板之前，李靜怡曾為指南針提供財(cái)經(jīng)公關(guān)服務(wù)。2020年，李靜怡正式加入指南針，由此結(jié)緣金融信息服務(wù)行業(yè)，此后她陪伴指南針完成網(wǎng)信證券收購(gòu)、先鋒基金并購(gòu)等重大資本事項(xiàng)。財(cái)經(jīng)公關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷，讓李靜怡對(duì)資本市場(chǎng)的溝通邏輯以及投資者關(guān)系有著更精準(zhǔn)地把握。

    董秘的成長(zhǎng)軌跡沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”。女性董秘們來自各自擅長(zhǎng)的專業(yè)賽道，投行、法律、財(cái)務(wù)、財(cái)經(jīng)公關(guān)等崗位的從業(yè)經(jīng)歷，為她們刻下了獨(dú)屬于自己的專業(yè)印記。這些差異化優(yōu)勢(shì)與兼具專業(yè)性、綜合性的董秘崗位實(shí)現(xiàn)高效互補(bǔ)和深度融合，最終轉(zhuǎn)化為董秘履職賦能的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    定期報(bào)告披露是所有董秘都要面對(duì)的大考，李靜怡對(duì)此深有體會(huì)。1月31日，指南針披露了創(chuàng)業(yè)板首份2025年年報(bào)。“要打起十二分精神。”李靜怡對(duì)記者說，“我們披露的信息需要保持真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。每一個(gè)數(shù)字、每一段文字，董辦團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)部同事都在反復(fù)核查，生怕出現(xiàn)絲毫紕漏。”

    張金婷對(duì)記者分享了她與投資者溝通的心得。在她看來，上市公司需嚴(yán)格遵循法律法規(guī)及信息披露要求，確保內(nèi)幕信息在公開前嚴(yán)格保密，讓各類投資者同步獲取信息。同時(shí)，上市公司在重大事項(xiàng)決策中，既要保障決策效率，也要借助投資者說明會(huì)、業(yè)績(jī)說明會(huì)、互動(dòng)平臺(tái)等渠道傾聽中小投資者聲音。此外，高質(zhì)量信披的關(guān)鍵是讓數(shù)據(jù)“說話”，不僅要披露事實(shí)，更要解讀背后邏輯，將復(fù)雜財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)邏輯轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)易懂的內(nèi)容，讓投資者真正讀懂公司價(jià)值。

    “一定要保持對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的高敏感性。”謝凌宇告訴記者。券商從業(yè)經(jīng)歷不僅讓她將嚴(yán)格合規(guī)奉為執(zhí)業(yè)基石，還培養(yǎng)了她對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的警覺性，使她能夠跳出單純的合規(guī)把關(guān)視角，以更審慎的態(tài)度搭建上市公司、監(jiān)管市場(chǎng)與股東之間的溝通橋梁。她表示，上市公司董秘既要嚴(yán)守監(jiān)管要求的合規(guī)底線，又要將股東訴求與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，轉(zhuǎn)化為明確的公司發(fā)展目標(biāo)，并在后續(xù)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中穩(wěn)步推進(jìn)落地。

    在萊伯泰科登陸A股市場(chǎng)后，于浩同時(shí)兼任董秘以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，她的一個(gè)重要工作就是用好資本市場(chǎng)的融資工具，引入戰(zhàn)略投資者，對(duì)接長(zhǎng)期資金。在于浩的工作中，與投資部門協(xié)同研判并購(gòu)標(biāo)的、推進(jìn)項(xiàng)目落地是重要組成部分。于浩以財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與董秘的雙重專業(yè)視角，在并購(gòu)中把控核心要點(diǎn)，助力公司不斷拓展業(yè)務(wù)邊界，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健成長(zhǎng)。

    A股女性高管數(shù)量的持續(xù)提升，不僅是數(shù)字的變化，更是以能力而非性別定義職業(yè)價(jià)值的資本市場(chǎng)理念的升級(jí)。以女性董秘為代表的女性高管群體，正以多元的專業(yè)背景、獨(dú)特的性別特質(zhì)、可持續(xù)的發(fā)展理念，在資本市場(chǎng)中發(fā)揮著越來越重要的作用。