本報(bào)記者 肖艷青

    2月5日晚間，宇通重工股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“宇通重工”）公告顯示，為進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)核心團(tuán)隊(duì)的積極性，公司推出2026年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）以及限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）。

    根據(jù)公告，宇通重工2026年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）顯示，公司此次激勵(lì)計(jì)劃擬向不超過(guò)136名激勵(lì)對(duì)象，授予股票期權(quán)總額不超過(guò)676萬(wàn)份，行權(quán)價(jià)格為10.45元/股。激勵(lì)對(duì)象均為公司中層管理人員、核心業(yè)務(wù)、技術(shù)、職能管理人員等。

    宇通重工2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）顯示，本計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為126萬(wàn)股，激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為20人，具體包括公司董事、中高級(jí)管理人員等，授予價(jià)格為5.81元/股。

    熟悉該公司的業(yè)內(nèi)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，宇通重工今年推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋的人群更廣，涉及更多層級(jí)的關(guān)鍵人才，旨在激勵(lì)更多的員工完成工作任務(wù)，綁定公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)。公司層面的考核目標(biāo)設(shè)置更加合理客觀，2026年及2027年的業(yè)績(jī)目標(biāo)有了清晰的指引。

    此次宇通重工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的A股普通股股票。激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置的考核年度為2026年和2027年兩個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

    公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為，以2024年、2025年剔除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn)的平均值為基數(shù)，宇通重工2026年剔除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%；以2025年、2026年剔除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn)的平均值為基數(shù)，宇通重工2027年剔除激勵(lì)成本的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于15%。

    公開資料顯示，宇通重工主營(yíng)業(yè)務(wù)是環(huán)衛(wèi)設(shè)備、礦用裝備、基礎(chǔ)工程機(jī)械的科研開發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售售后服務(wù)。

    宇通重工表示，公司始終堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，堅(jiān)持“以員工為中心、以客戶為中心”，堅(jiān)持以人為本，公司將重點(diǎn)對(duì)關(guān)鍵崗位采用專業(yè)的工具方法開展人才培養(yǎng)，并匹配有效的激勵(lì)機(jī)制，固化關(guān)鍵人才管理流程，營(yíng)造自主育人氛圍，確保年度人才梯隊(duì)質(zhì)量達(dá)到公司發(fā)展要求，保障公司可持續(xù)發(fā)展。

    事實(shí)上，宇通重工自2021年以來(lái)已實(shí)施多次股權(quán)激勵(lì)，其中，2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃、2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃尚在有效期內(nèi)。

    宇通重工2025年三季報(bào)顯示，去年前三季度，該公司實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)1.87億元，同比增長(zhǎng)43.16%。

    中國(guó)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)宋向清在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，宇通重工此時(shí)推出股票期權(quán)與限制性股票雙激勵(lì)計(jì)劃，是公司在業(yè)績(jī)向好、主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升背景下的精準(zhǔn)布局，也契合工程機(jī)械行業(yè)完善長(zhǎng)效激勵(lì)的趨勢(shì)。公司2025年前三季度歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)43.16%，新能源環(huán)衛(wèi)設(shè)備市占率行業(yè)第二，經(jīng)營(yíng)質(zhì)量穩(wěn)步提升，此時(shí)推出激勵(lì)計(jì)劃時(shí)機(jī)恰當(dāng)；同時(shí)雙計(jì)劃采用分層設(shè)計(jì)，股票期權(quán)覆蓋136名中基層核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員，限制性股票針對(duì)20名董監(jiān)高及中高級(jí)管理人員，精準(zhǔn)綁定不同層級(jí)核心人才，直擊行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的痛點(diǎn)，而2026年凈利潤(rùn)增速不低于20%、2027年不低于15%的考核目標(biāo)，以近兩年均值為基數(shù)設(shè)定，兼顧成長(zhǎng)性與可實(shí)現(xiàn)性，將員工利益與公司發(fā)展深度綁定，為后續(xù)主業(yè)拓展蓄力。

（編輯 賀俊）