本報(bào)訊 （記者謝嵐）當(dāng)大模型競(jìng)賽逐漸向應(yīng)用端的“深水區(qū)”滲透，企業(yè)的組織形態(tài)正迎來(lái)一場(chǎng)前所未有的“奇點(diǎn)式”變革。1月5日，通過(guò)提煉行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家的前沿研究與頭部客戶(hù)的創(chuàng)新實(shí)踐，北京零一萬(wàn)物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“零一萬(wàn)物”）正式對(duì)外發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)智能體2026六大預(yù)判》，并對(duì)外展示了其在企業(yè)級(jí)多智能體方向上的最新探索成果——“萬(wàn)智2.5企業(yè)多智能體”。

    零一萬(wàn)物在此次發(fā)布中表示，基于門(mén)類(lèi)齊全的制造業(yè)體系與超大規(guī)模的消費(fèi)市場(chǎng)，中國(guó)有望實(shí)現(xiàn)從“世界工廠”到“智能體工廠”的躍遷。隨著企業(yè)級(jí)智能體生態(tài)日益成熟、工程能力持續(xù)突破，實(shí)體經(jīng)濟(jì)加速與AI深度融合。智能體不再僅是輔助工具，而是逐步成為重構(gòu)生產(chǎn)流程、提升系統(tǒng)自治能力的核心要素。

    2026年有望成為企業(yè)多智能體規(guī)模化“上崗元年”。零一萬(wàn)物預(yù)判，隨著智能體技術(shù)成熟與場(chǎng)景深化，2026年企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)將從“招多少人”轉(zhuǎn)向“指揮多少硅基軍團(tuán)”。多智能體將率先在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)完善、業(yè)務(wù)流程復(fù)雜、協(xié)同要求高的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)規(guī)?；渴?。相應(yīng)地，“智能體運(yùn)營(yíng)師”將成為企業(yè)新興關(guān)鍵崗位，負(fù)責(zé)智能體的部署、訓(xùn)練、評(píng)估與優(yōu)化。

    此次發(fā)布不僅包含了零一萬(wàn)物對(duì)未來(lái)企業(yè)AI數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的深度洞察，更通過(guò)“平替市場(chǎng)部”與“平替HR”兩個(gè)企業(yè)多智能體實(shí)操演示，直觀呈現(xiàn)了多智能體如何實(shí)現(xiàn)過(guò)往需要至少十人團(tuán)隊(duì)才能完成的復(fù)雜工作流，多智能體的進(jìn)階能力正在以AI重構(gòu)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)價(jià)值鏈。

    IDC報(bào)告顯示，價(jià)值6500億美元的企業(yè)級(jí)應(yīng)用軟件市場(chǎng)即將被AI智能體顛覆。預(yù)計(jì)到2031年，客服中心、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)應(yīng)用的AI智能體滲透率將接近100%。此外IDC還預(yù)測(cè)，中國(guó)企業(yè)級(jí)智能體應(yīng)用的市場(chǎng)規(guī)模在2028年保守估計(jì)將達(dá)270億美元。

    在行業(yè)普遍還在探索企業(yè)級(jí)智能體的落地解法時(shí)，零一萬(wàn)物提出了一套經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證的答案。

    在“平替市場(chǎng)部”場(chǎng)景中，用戶(hù)只需輸入一個(gè)簡(jiǎn)單的提示詞，一位“市場(chǎng)總監(jiān)Agent（智能體）”便自動(dòng)上線(xiàn)，瞬間拆解任務(wù)并組建團(tuán)隊(duì)。視覺(jué)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、內(nèi)容經(jīng)理、媒介專(zhuān)家等子智能體各司其職，并且它們實(shí)時(shí)同步彼此的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和流程進(jìn)度，達(dá)到比人類(lèi)團(tuán)隊(duì)更“不掉鏈”的協(xié)同。這意味著，未來(lái)一名員工就能指揮一個(gè)完整的“虛擬市場(chǎng)部”。

    在“平替HR”場(chǎng)景中，多智能體展現(xiàn)了對(duì)非結(jié)構(gòu)化需求的深度處理能力。從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷初篩到面試助理，多個(gè)AI環(huán)環(huán)相扣。AI不僅能精準(zhǔn)捕獲老板的用人意圖，還能在海量簡(jiǎn)歷中進(jìn)行全維度畫(huà)像匹配，將人力資源管理從機(jī)械瑣碎的流程中徹底解放，轉(zhuǎn)向更具價(jià)值的人才戰(zhàn)略思考。

    零一萬(wàn)物技術(shù)與產(chǎn)品中心副總裁趙斌強(qiáng)表示，當(dāng)智能體在每次人機(jī)交互中沉淀決策邏輯，企業(yè)便能將頂尖人才的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的數(shù)字資產(chǎn)。但技術(shù)只是起點(diǎn)，真正的變革在于組織心智，企業(yè)必須打破部門(mén)墻，以一把手工程加速企業(yè)AI數(shù)智化轉(zhuǎn)型，從而真正擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力。

    零一萬(wàn)物創(chuàng)始人及CEO李開(kāi)復(fù)博士更多次強(qiáng)調(diào)，AI轉(zhuǎn)型不是簡(jiǎn)單的采購(gòu)工具，而必須成為由頂層戰(zhàn)略出發(fā)，深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)的“一把手工程”。

    “零一萬(wàn)物的目標(biāo)，正是基于萬(wàn)智2.5開(kāi)放平臺(tái)，助力企業(yè)AI轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌虺掷m(xù)產(chǎn)生復(fù)利、驅(qū)動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新的核心資產(chǎn)，從而在這場(chǎng)以‘組織智能’為核心的轉(zhuǎn)型浪潮中，贏得關(guān)鍵加速度。”趙斌強(qiáng)道。

（編輯 張昕）