1月20日，BOSS直聘發(fā)布《2025年安全治理報告——在動態(tài)博弈中凝聚盟友》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，AI大模型正在滲透求職安全的各個鏈路，平臺全年封禁處置的賬號中，80%由AI支持的風控系統(tǒng)主動攔截。

    報告指出，以招聘為名開展違規(guī)違法活動的黑灰產(chǎn)呈現(xiàn)“工業(yè)化、團伙化、外包化”的新趨勢。對應(yīng)平臺在加強AI對違規(guī)行為識別力度的基礎(chǔ)上，配合警方從源頭打擊犯罪，協(xié)助警方破獲案件58起，抓獲嫌疑人607人，成功打掉數(shù)個“套路運”“招轉(zhuǎn)培”犯罪團伙。

    同時，安全團隊也加強了向求職者發(fā)送安全提示與防騙科普信息的力度，在求職者心中構(gòu)建“第一道防線”，全年向求職者推送相關(guān)信息近2.5億次。

    AI發(fā)力打擊“專業(yè)化”的黑灰產(chǎn)

    報告指出，2025年黑灰產(chǎn)在招聘場景中的作案特征越發(fā)專業(yè)化：上游通過眾包方式誘導(dǎo)部分HR倒賣簡歷，或組織求職者成為“簡歷工具人”；中游將多渠道匯總的簡歷在線下黑灰產(chǎn)渠道匿名出售；下游團伙收購線索后，或誘導(dǎo)求職者下載不明來源App開展刷單行為，或誘導(dǎo)求職者辦理“購車貸”“培訓(xùn)貸”“整容貸”等。

    對此，安全團隊利用AI大模型，對“批量索取簡歷”“相似話術(shù)反復(fù)出現(xiàn)”等行為進行模式識別，發(fā)現(xiàn)并封禁“簡歷工具人”賬號，同時上線了風控模型實時巡檢、攔截。相關(guān)線索也被匯總提供至公安機關(guān)。綜合公安機關(guān)反饋，已有數(shù)十人涉案接受調(diào)查。

    此外，報告中系統(tǒng)披露了AI在求職招聘風控領(lǐng)域的兩大核心應(yīng)用：語義識別與行為建模。

    AI大模型能看懂上下文，還能讀懂“潛臺詞”和暗語。這種基于深度語義的巡檢能力，使得審核團隊能夠從海量信息中識別出隱晦的違規(guī)職位描述并快速攔截。特別是在隱晦色情表述的識別等場景下，AI幫助安全團隊有效提升了攔截效率。

    同時，AI幫助安全團隊更快識別不同類型的違規(guī)模式，構(gòu)建精細化的風險識別模型，在短時間內(nèi)完成違規(guī)賬號的識別與攔截，縮短違規(guī)賬號的存續(xù)周期。除了上述“簡歷工具人”的識別場景，在收費類專項治理中，AI同樣抓住了來自三個不同地域公司，但發(fā)布崗位的職位描述、名稱及地址完全一致的違規(guī)HR。

    報告顯示，在AI的支持下，安全團隊在2025年發(fā)起了打擊招聘性騷擾、整治違規(guī)收費、整治刷單詐騙與違規(guī)引流、虛假高薪管控等多個治理專項，攔截違規(guī)職位、封禁數(shù)萬個違規(guī)賬號。

    近2.5億次安全提示構(gòu)建“第一道防線”

    同時，報告顯示，為了規(guī)避平臺監(jiān)管，一些違規(guī)招聘者刻意誘導(dǎo)求職者脫離平臺，在第三方社交軟件或線下面試中暴露真實企圖。例如，涉色情類違規(guī)中，違規(guī)招聘者往往就是轉(zhuǎn)到第三方平臺后，再向求職者提出“找對象”的不當訴求，或向求職者發(fā)送涉黃圖文，或表達招聘“貼身助理”等意圖。

    對此，BOSS直聘安全團隊也優(yōu)化了相關(guān)提示。當風控系統(tǒng)監(jiān)測到招聘者頻繁誘導(dǎo)用戶“加V”“掃碼”時，一方面招聘者會被“重點關(guān)注”，另一方面求職者也會收到彈窗警示。

    同時，BOSS直聘在2025年全面加強了對求職者安全提示與防騙科普信息的推送力度，全年向求職者推送相關(guān)信息近2.5億次。

    BOSS直聘安全相關(guān)負責人也提醒求職者，與招聘方溝通時，盡量在平臺內(nèi)完成，保存好聊天記錄。若轉(zhuǎn)至第三方軟件或線下面試，可通過平臺交換聯(lián)系方式，留存記錄。如果站外聯(lián)系人的聯(lián)系方式與平臺交換的不符，提高警惕，隨時舉報。如果在溝通中出現(xiàn)不當?shù)膷徫灰螅蛘T導(dǎo)下載不明App、購買商品/課程，請立即停止溝通并通過平臺舉報。

    三道防線：線上守護到線下生態(tài)共治

    上述在安全提示、防騙科普上所做的工作，都是BOSS直聘安全團隊在求職安全“風險緩沖區(qū)”的針對性優(yōu)化。

    2025年，BOSS直聘根據(jù)求職場景與風控系統(tǒng)覆蓋能力，將求職安全保護拆分為核心守護區(qū)、風險緩沖區(qū)與生態(tài)共治區(qū)，并聯(lián)合多方進行全域共治。

    核心守護區(qū)，即BOSS直聘App及網(wǎng)頁端內(nèi)部。“人工+AI”的審核巡查系統(tǒng)覆蓋招聘端賬號注冊、認證、發(fā)布、溝通全鏈路，確保公司、招聘者與崗位的真實性。而在招聘者與求職者即將轉(zhuǎn)到第三方的“風險緩沖區(qū)”，平臺在盡可能鼓勵站內(nèi)溝通的基礎(chǔ)上，要求雙方交換留痕，同時加強對求職者的風險提示。

    而在生態(tài)共治區(qū)，BOSS直聘聯(lián)合警方、企業(yè)與行業(yè)等多方力量，共同從上游減少違規(guī)招聘者的生存空間。

    2025年，安全團隊協(xié)助警方成功打掉數(shù)個“套路運”“招轉(zhuǎn)培”犯罪團伙。同時，針對外賣配送招聘領(lǐng)域的租買車亂象，安全團隊牽頭聯(lián)合102家外賣配送企業(yè)簽署行業(yè)自律公約，推動崗位信息真實透明，不誘導(dǎo)辦理貸款或高額購車。

    在涉色情類違規(guī)的治理中，安全團隊將部分嚴重違規(guī)招聘者的行為通報至其所在企業(yè)，推動企業(yè)方加強管理與整改。在與企業(yè)的溝通中，多家企業(yè)表示積極配合，并承諾加強招聘者管理；也有企業(yè)向平臺反饋，涉事員工已被解除勞動關(guān)系。

    （CIS）