本報(bào)訊 （記者李豪悅）1月29日，字節(jié)跳動(dòng)官方賬號(hào)“字節(jié)范兒”披露了該公司當(dāng)日召開的2026年首次全員會(huì)議部分內(nèi)容。公司CEO梁汝波在會(huì)上表示，字節(jié)跳動(dòng)將2026年的關(guān)鍵詞設(shè)定為“勇攀高峰”。

    梁汝波表示，“勇攀高峰”和字節(jié)跳動(dòng)的使命“激發(fā)創(chuàng)造，豐富生活”之間，也非常自然和緊密。在摩爾定律推動(dòng)下，計(jì)算能力不斷增強(qiáng)且成本持續(xù)降低，讓行業(yè)有機(jī)會(huì)通過更多的計(jì)算換取更好的用戶體驗(yàn)。公司剛開始做推薦時(shí)，因?yàn)槊總€(gè)人每一次刷新的內(nèi)容都不一樣，需要消耗很多計(jì)算資源，但用戶更好的體驗(yàn)和公司的使命追求是一致的，因此堅(jiān)持了下來。

    現(xiàn)在，隨著AI技術(shù)的突破，“計(jì)算換智能”已成為可能，通過智能技術(shù)提升用戶創(chuàng)造力與使用體驗(yàn)，就是字節(jié)跳動(dòng)在AI時(shí)代落地“激發(fā)創(chuàng)造，豐富生活”這一使命的基本方法。“這個(gè)方法一直是一致的，只不過從推薦時(shí)代到了AI時(shí)代。”梁汝波說。

    關(guān)于“高峰是什么”的問題，梁汝波給出明確答案：對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)來說，短期內(nèi)高峰就是做好豆包/Dola助手應(yīng)用。他表示，自2022年底ChatGPT問世以來，AI助手的應(yīng)用場(chǎng)景，已從最初的搜索問答、內(nèi)容創(chuàng)作，延伸至圖片生成和編輯以及AI編程等多個(gè)領(lǐng)域，盡管部分功能仍不成熟，但已經(jīng)展現(xiàn)了實(shí)用價(jià)值，并且還會(huì)不斷解鎖新場(chǎng)景。

    梁汝波表示，在攀高峰的過程中，字節(jié)跳動(dòng)每個(gè)業(yè)務(wù)都有需要重點(diǎn)突破的地方，而重中之重，是AI模型能力要做到行業(yè)前列，并通過助手整合好已有的產(chǎn)品服務(wù)，整體攀上新的高度。

    除了面向C端的助手產(chǎn)品，梁汝波認(rèn)為在ToB領(lǐng)域，MaaS（模型即服務(wù)）也有很大機(jī)會(huì)，過去一年MaaS是火山引擎發(fā)展最快的業(yè)務(wù)。他表示，同時(shí)做好ToC助手和ToBMaas，模型能力才能更全面，才能推動(dòng)模型追求智能上限。

    此外，他還表示，勇攀高峰需要提高人才密度，加大對(duì)人才的激勵(lì)。字節(jié)跳動(dòng)會(huì)繼續(xù)加大對(duì)人才的投入，讓薪酬和激勵(lì)在全球各個(gè)市場(chǎng)都領(lǐng)先于頭部。

    字節(jié)跳動(dòng)績效與激勵(lì)負(fù)責(zé)人在會(huì)上透露，字節(jié)跳動(dòng)員工每年的晉升比例和速度，整體比其他頭部公司更高、更快。梁汝波也說，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，職業(yè)生涯越早期加入字節(jié)跳動(dòng)的員工，會(huì)發(fā)展得越快。

    2025年12月份，字節(jié)跳動(dòng)曾發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度，以直面全球人才競(jìng)爭(zhēng)。具體包括：增加獎(jiǎng)金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

（編輯 張偉）